Contexte et équipe 🤝 

Phenix recrute un.e développeur.se fullstack pour rejoindre la squad “Destock’App” en charge de :

• L’application BtoC Phenix ainsi que sa plateforme commerçante
• Une plateforme BtoB de revalorisation des invendus via des dons aux associations
  

Tu seras amené.e à travailler sur toute la stack des projets web, que ce soit sur le backend (PHP 8, Symfony 6) que sur le front (React, Typescript)

Notre squad est actuellement composée de 4 dévs ainsi que Maude, la Product Manager.

Tes principales responsabilités 📝

• Développement de nouvelles fonctionnalités sur nos produits
• Maintenance et refactorisation des services existants
• Mise en place de test unitaires
• Monitoring, maintenance et développement de produits BtoC et BtoB
• Participation active et bienveillante à notre méthodologie agile SCRUM (Sprint planning, daily meeting, rétrospective)
• Participation à la code review des autres dévs
• Délivrer du code de qualité et améliorer nos pratiques

Stack technique : 

• Plateforme Destock : PHP 8, Symfony 6, Mysql 8, Typescript, React, Docker, AWS, Kubernetes
• Plateforme Commerçant App et son api : Symfony 5, PHP 7, Mysql 8, React, Docker, AWS, Kubernetes
• Application mobile Phenix App : React Native

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées. 

N'hésite pas à postuler si ✅

• Tu as au moins 2 ans d’expérience en tant que développeur.se 
• Bonnes connaissances en PHP7+ et Symfony 5+
• Bonnes connaissances en SQL
• Honnêteté et bienveillance
• Autonomie et proactivité
• Sensible aux valeurs environnementales
• La connaissance de React et/ou React Native, Typescript et/ou PHP 8 est un plus. 
  

L'environnement qui t'attend en nous rejoignant 🤗

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an ! 
• Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS. 
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills. 
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme) 

Certains avantages qui ont été mis en place 🌟

• 🏡 Ce poste est accessible en Full Remote ou depuis l'une de nos antennes en France (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Rennes, Nantes, Toulouse etc.) 
• 🍱 Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé) 
• 🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable (ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt) 
• 💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix 
  
• 🧑‍🤝‍🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• 🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix 

Notre processus de recrutement 🚀 

1. Un premier échange de 30 min avec Anna, Talent Acquisition Manager pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations. 
2. Un test technique à réaliser en ligne (environ 1h). 
3. Une rencontre d’1h avec Vincent, futur manager, pour faire un retour sur le test, échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
4. Une rencontre avec Theiss, CPTDO et Maude, Product Manager 
5. Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise. 

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !  

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.