L’observabilité ne se pratique pas avec des jumelles et aucun lapin ne va sortir du chapeau du Magic Quadrant :) Si tu sais déjà cela alors tu seras peut-être notre futur(e) collègue !

Nous recherchons, à Lyon, un ou une jeune ingénieur.e IT, débutants acceptés, en admin système ou DevOps, qui souhaiterait développer une expertise et devenir Consultant. Ecoutez Vincent vous en parler.

Ta mission, si tu l’acceptes, sera de te rendre indispensable auprès de tes clients.

En tant que Consultant.e Observabilité, tu devras les accompagner de bout-en-bout dans leur projet de performance IT :

• De la compréhension du contexte client à la formalisation de ses attentes ;

• De la réalisation de PoC (Proof of Concept) à la réalisation d’audit de performance ;

• Intégration de solutions d’APM, de Logs et d’Observabilité leaders de leur marché (voir notre stack technologique) ;

• Accompagnement sur le long terme de nos clients en étant force de proposition.

• Une forte appétence pour les sujets de l’IT en général 🧑‍💻

• Tu as une première expérience (ou un stage significatif) sur de l’admin système et/ou du monitoring système, éventuellement du DevOps 🧑‍🎓

• Tu aimes pousser les sujets dans le détail et savourer ta satisfaction personnelle lorsque tu arrives à tes fins 🧑‍🔧

• Tu as le sens du service et une capacité à communiquer sur ton travail 🧑‍🏫

• Tu as envie d’apprendre et de pousser ton expertise (nous encourageons et offrons les passages de Certifications techniques !) 🤓

• Tu as une capacité à travailler en autonomie, à comprendre rapidement un contexte technique et à prendre des initiatives pour faire avancer les sujets

• Tu es capable d’échanger professionnellement en anglais dans un contexte international

• Tu as une certaine capacité de rédaction pour la documentation ou la création de livrables client 📄

• Tu souhaites évoluer dans les missions client et devenir Consultant Expert en Observabilité 🚀

  Si tu te reconnais dans ce profil alors qu’est ce que tu attends ? Rejoins-nous !

Rejoindre Phenisys est un processus de cooptation mutuelle :

• Étape 1 : Entretien avec notre recruteur qui nous connait bien

• Étape 2 : Rencontre avec 2 coéquipiers de Phenisys, par exemple Jean ou Christophe

• Étape 3 : Immersion-rencontre de l’équipe sur une 1/2 journée et 2 entretiens orientés métier et culture de Phenisys

• Étape 4: Notre process d’Onboarding commence pour 3 mois avec le choix de son ordinateur et de son téléphone !

La date d’arrivée peut être discutée.

Vous avez lu jusque là ? Bravo, voici quelques astuces pour votre candidature

• Vous aimez travailler avec ChatGPT ? Tant mieux, nous aussi ! Mais ici, c’est vous qu’on veut connaitre, pas la température du LLM. Parlez-nous de vous, en vrai. ChatGPT fera une super candidature avec votre CV et notre annonce… mais ça va se voir ! Et ça vous efface.

• Nous sommes une équipe de moins de 20. Projetez-vous dans ce genre d’environnement où nous recrutons autant la personne que son profil.

• Vous aimez le télétravail ? Nous aussi ! Mais nous aimons énormément passer du temps ensemble et profiter de nos moments partagés au bureau, en déplacement pour des évènements ou en afterwork de temps en temps. Les moments d’équipe passent toujours avant le télétravail.

• Oui, la lettre est obligatoire. C’est le seul moment où vous parlez de vous, spécifiquement pour nous. De vraies personnes vont la lire. Racontez-nous ce que vous voulez, votre vie, vos envies… mais ne répondez pas comme un robot, quel intérêt ?

• Nous ne prenons pas d’alternant. Il s’agit d’une offre de CDI. C’est un regret, mais l’alternance est compliquée à encadrer pour nous. Nous avons essayé et elle n’a rendu service à personne.