Administrateur(rice) SAP Basis

CDI
Lyon
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié

HRC Group
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous rejoindre, c’est avant tout une aventure humaine et technique au cœur de la transformation digitale. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Administrateur SAP Basis Confirmé(e) en CDI pour renforcer notre équipe lyonnaise.

Vos missions principales 💼

Vous interviendrez au sein de l’équipe SAP Technique d’HRC Consulting sur des projets variés autour de l’administration de la plateforme SAP Basis :

  • Installation, configuration et maintenance des environnements SAP (ECC, S/4HANA, BW, PI/PO, Solution Manager, etc.)

  • Suivi de la performance, gestion des incidents et optimisation des systèmes

  • Réalisation de montées de version, correctifs, sauvegardes et restaurations

  • Mise en place et administration des systèmes SAP HANA

  • Contribution aux projets techniques (migration, cloud, sécurité, etc.)

  • Rédaction de documentation technique et support aux utilisateurs / équipes fonctionnelles

  • Participation à des actions transverses : veille technologique, capitalisation, automatisation, sécurité


Profil recherché

  • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur l’administration SAP Basis (en interne ou en ESN).

  • Vous avez déjà travaillé sur plusieurs environnements SAP, idéalement sur HANA, Solution Manager, S/4HANA ou SAP sur Cloud (AWS, Azure, GCP).

  • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et force de proposition.

  • Vous aimez travailler en équipe et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs.

  • Une formation supérieure (Bac +3 minimum) en informatique est souhaitée, mais le plus important reste votre expérience et vos compétences concrètes sur Basis.

  • Un niveau d’anglais technique (lu/écrit) est requis pour travailler sur certains projets et documentations.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement ⬇️

  1. Échange avec une personne de notre Team RH : discussion ouverte sur les motivations et l’adéquation avec la culture d’entreprise.

  2. Échange Manager : évaluation approfondie des compétences spécifiques au poste avec l’un de nos managers opérationnels.

  3. Échange avec l’un des Directeurs Associés pour finaliser le processus de recrutement.

  4. Bienvenue chez HRC Consulting !

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