2011
Création de Phenisys sous le nom d'ISIS-Performance
Phenisys, née ISIS-Performance, est le fruit de l'expérience de 3 fondateurs réunis par la détermination visionnaire que la Performance Applicative pour l'utilisateur final nécessite un accompagnement et une expertise dédiée. Nous sommes donc depuis toujours un pure-player de la Performance Applicative et IT, qu'on appelle de plus en plus l'Observabilité.
En plus de notre ADN métier, nous avons pris le chemin de "l'entreprise libérée" dés le début, en déployant un fonctionnement atypique.
Nous grandissons fièrement sur fonds propres en nous imposant comme un Leader en France sur notre activité spécialisée.
Création de Phenisys sous le nom d'ISIS-Performance
Notre chiffre d'affaire n'a fait que croître
Création d'un Service Managé de la Performance
Clients actifs adressés chaque année et souvent fidélisés
Lancement de KPeyes un SaaS de Visibilité IT unifiée
de l'actionnariat de Phenisys est détenu par les salariés
Le marché de l'Observabilité se développe et se structure, preuve que notre vision de toujours sur l'importance de la Visibilité et Performance IT était bonne.
Nous voulons continuer à en développer la valeur : nous intégrons beaucoup de GenAl dans notre métier et nous développons des Apps & Saas customisés pour nos clients depuis peu.
Enfin, notre vision de l'entreprise est celle d'une co-construction d'un projet commun avec une gouvernance partagée, un actionnariat salarié et une redistribution forte des résultats en Intéressement.
Nous pensons que les gens sont honnêtes, responsables, motivés et par conséquent, dignes de confiance pour décider par eux-mêmes pour le bien de l'entreprise. Il en découle immédiatement des conséquences logiques : manager les personnes devient inutile, les contrôler devient absurde et les « cadrer » devient contre-productif.
Ce parti-pris se traduit dans notre organisation par : Autonomie, Confiance, Liberté.
Nous sommes une entreprise d'enthousiastes et de passionnés de notre métier. Nous sommes un acteur de taille modeste qui ne peut briller que par la qualité de sa compétence.
Nous passons un temps important au travail et nous nous y investissons personnellement, il faut veiller à ce que cela puisse aussi nous faire plaisir. Alors seulement nous pourrons être performants. C'est un pré-requis.
Les clients payent nos salaires et nous sollicitent car nous, mieux qu'un autre, pouvons les aider. Le client est le destinataire de notre mission. Sa satisfaction est également une grande source d'épanouissement personnel.
Le travail doit absolument nous permettre d'en vivre, avec nos familles. L'entreprise est une composante du projet de vie des personnes et malgré les réalités économiques, un équilibre doit être trouvé et respecté. Les besoins spécifiques de chacun doivent être entendus et autant que possible, satisfaits.
Le monde évolue très vite et nous ne pouvons pas nous permettre de stagner. Ca tombe très bien, nous sommes une entreprise de personnes curieuses et avide d'apprendre de nouvelles idées. Nous nous donnons les moyens de le faire.
Notre éthique professionnelle nous engage à respecter nos engagements vis-à-vis de tous : collègues, clients, partenaires. Nous sommes loyaux et fiables. Ainsi la confiance et l'autonomie sont accordés par défaut chez nous, mais nous cultivons aussi notre interdépendance solidaire.
Une RSE doit porter sur différents piliers Gouvernance, Social, Sociétal et Environnemental.
Notre spécificité d'auto-gouvernance nous positionne très favorablement sur ce pilier qui promeut la collaboration dans la vie de l'entreprise. Notre politique sociale interne est aussi avancée, par exemple, avec une mutuelle prise en charge à 100% et une politique de rémunération partageant les bénéfices.
Le volet environnemental, mesuré notamment par notre Bilan Carbone, est correct. Nous prêtons attention à nos transports, le plus gros poste d'émission de GES, par exemple en proposant le Forfait Mobilité Durable et l'utilisation de véhicule en auto partage Citiz si besoin.
Enfin, nous avons un plan d'action pour le volet sociétal qui est notre axe d'amélioration.
Toute l'équipe a pris le choc de conscience de la Fresque du Climat en 2022. Nous ne fermons pas les yeux devant les constats de la science.
Jean, Consultant
participants à la Fresque du Climat