Le contexte :

Vous rejoindrez la Direction RSE & Innovation du Groupe PERIAL en tant que Chef de Projet Développement Durable H/F. Au sein d'une équipe composée de 7 personnes, vous serez en charge du pilotage opérationnel de la stratégie de Développement durable des fonds gérés par PERIAL Asset Management.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

En véritable chef de projet vous serez en interaction avec différents métiers en interne, l’Assets Management, la Direction Technique, le Fund Management, le Property Management et les locataires sur les immeubles.

Vous serez en charge de la gestion environnementale d’actifs immobiliers tertiaires situés en France et en Europe.

Vous collecterez les documents liés au développement durable des immeubles auprès des différents fournisseurs internes et externes, intégrerez ces données dans nos outils métiers et réaliserez des préconisations d’améliorations auprès des Asset manager et des Gestionnaires techniques sur les plans de valorisation des immeubles sous gestion.

Vous participerez également aux projets de développement durable portés par les services (PERIAL Positive 2030) et piloterez le processus de certification environnementale des immeubles (une vingtaine par an).

Les compétences attendues :

De formation supérieure en ingénierie vous avez une expérience réussie d’au minimum 2 ans dans la gestion environnementale d’immeubles tertiaires réalisée par exemple chez un AMO, MOE, BET ou une entreprise générale. Vous disposez de connaissances techniques en bâtiment/construction.

Vous êtes curieux(se) et avez une capacité à fédérer les parties prenantes d’un projet, votre excellente communication sera la clé votre succès.

Un bon niveau d’anglais est nécessaire afin de travailler sur notre patrimoine européen.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil.

• Une participation supérieure à un mois de salaire

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : 

Etape 1 : Vous rencontrerez Marie afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 2 : Vous réaliserez un entretien avec Arnold et Elise, vos futurs responsables d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Etape 3 : Vous rencontrerez Anne-Claire, Directrice RSE & Innovation du Groupe, pour confirmer votre intérêt pour cette opportunité.

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.