Tu souhaites avoir de l’impact sur le quotidien de milliers d’entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t’épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ?

Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l’année passée) 🚀🔥

Mission

Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances.

Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie.

Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l’un de nos cabinets d’expertise-comptable partenaires.

Contexte

On est actuellement l’une des Fintech qui croit le plus vite en Europe. En un peu plus de 2 ans et demi, nous avons réussi à ⏬

💻 Nous faire connaître comme un logiciel comptable et financier révolutionnaire pour les petites entreprises et leurs experts-comptables. 👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à plus de 300 Pennylaners : nous sommes désormais reconnus comme l’un des meilleurs endroits où travailler en France (mais aussi en remote), avec une note de 5/5 sur Glassdoor, un e-NPS de 94 ainsi qu’une forte culture tech. 💰 Lever un total de 84 millions d’euros, notamment auprès de Sequoia 🌲 le célèbre fonds de la Silicon Valley qui a investi très tôt dans des entreprises comme Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et plus encore….. 🌍 Construire un environnement international avec 30 nationalités, une forte culture remote-first, où 30% des Pennylaners travaillent à travers toute l’Europe. 🤝 Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des notations exceptionnelles. Aujourd’hui ce sont plus de 40 000 dirigeants de startups, TPE/PME/ETI ainsi que plus de 1200 cabinets d’expertise-comptable que Pennylane accompagne tous les jours en les aidant à mieux piloter leur activité.

Comment vas-tu contribuer au projet ?

L’organisation de l’équipe partner success évolue avec une segmentation responsable de portefeuille/Formateur. L’objectif de cette segmentation est de répondre au besoin de nos cabinets partenaires en proposant des services de qualité sur le volet formation et sur le volet animation & suivi du compte (plus de 1200 cabinets utilisent déjà Pennylane) 🚀

En tant que responsable de portefeuille, ta roadmap sera la suivante sur les premiers mois ⏬

3 Premiers Mois

• Bâtir une relation de confiance avec le cabinet, le fidéliser et entretenir cette relation dans le temps lors de points de suivi.

• S’assurer de l’adoption et de l’usage des fonctionnalités dans le temps du logiciel Pennylane

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes de Pennylane (Sales, Product, CS) pour élaborer le meilleur plan de déploiement pour le cabinet

4 à 8 mois

• Devenir le conseiller stratégique du cabinet et identifier de nouvelles possibilités de collaboration en l’accompagnant dans sa transformation digitale.

• Identifier et créer des opportunités génératrices de revenu (besoins exprimés ou anticipés du cabinet) et déclencher l’acte d’achat en fonction des produits existants.

Et Ensuite…

• Etre présent aux ateliers Pennylane, aux roadshows et événements locaux et à d’autres conférences destinées à nos partenaires.

• Utiliser ton expérience et tes connaissances pour challenger et améliorer l’utilisation de Pennylane et des outils associés (SalesForce, Notion)

🎯 Ce que l’on recherche ?

• Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise…

• Tu as une expertise en comptabilité et/ou de la tenue de livres ou des finances, avec une compréhension des déclarations de revenus

• Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats.

• Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés.

• Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance

Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature !

🎁 Ce qu’on peut t’offrir ?

💵 Package : Fixe + Variable. Une enveloppe de BSPCE en complément du package (selon profil et seniorité). 🏥 Une mutuelle très complète (Alan Blue) 🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile) 🏢 De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège) 🏝 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés 🏃‍♀️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib 🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu 💻 Un Mac ou PC selon tes préférences 🎉 Et enfin, l’opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade… etc), nous adorons passer du temps autour d’un verre, et les deux séminaires d’entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon récemment…) sont des grands moments de cohésion.

🤝 Process de recrutement

• Un premier entretien avec Thomas : Technical Recruiter (30 min)

• Un deuxième entretien avec Alexandre : Founder & Head of Partner Success (30 min)

• Un troisième entretien avec Camille pour des mises en situation (1 heure)

• Un dernier entretien avec Thomas Odri Corneloup (Partner Success Team Leader) pour une discussion orientée culture fit/add (45 min) + Inès en follow-up (15-30 min)

Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement).

Le mot de la fin ?

Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste.

A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration.

Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.

Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

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