Spartes, l’acteur référent du pilotage et de l’optimisation des charges en entreprise

Nous aidons les entreprises à reprendre le contrôle de leurs charges et à améliorer leur rentabilité grâce à une approche unique qui combine expertise humaine et logiciels tech. Contrairement aux autres cabinets, nous ne leur faisons pas dépenser de l’argent… nous leur en faisons gagner.

Notre expertise couvre l’ensemble des charges d’une entreprise :

• Charges sociales : optimisation des cotisations, recouvrement des IJSS, gestion des AT/MP, transparence salariale et pilotage des dispositifs de protection sociale.

• Charges fiscales : Fiscalité nationale, fiscalité énergétique, fiscalité local

• Immobilier & baux commerciaux : audit et renégociation des loyers, charges et taxes pour sécuriser les engagements financiers.

• Handicap & inclusion : accompagnement des entreprises dans leur politique handicap et optimisation de leur contribution OETH.

• Santé, prévoyance et assurances : optimisation des contrats de santé et prévoyance, ainsi que des contrats IARD (Incendie, Accidents et Risques Divers) pour garantir la meilleure couverture au meilleur coût.

Nous sommes en pleine croissance et cherchons de nouveaux talents pour renforcer nos équipes et accélérer notre développement.

Le Controleur de Gestion Sociale interviendra en lien étroit avec la Responsable Compensation & Benefits pour fiabiliser les données de rémunération et piloter les dispositifs variables. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et l’analyse des données sociales internes pour appuyer les décisions de pilotage RH et Finance

1. Pilotage de la performance RH

• Suivi mensuel des effectifs, de la masse salariale, des IJSS, des indicateurs de performance sociale

• Analyse des écarts entre réalisé et prévisionnel (effectifs, coûts salariaux, productivité)

• Production de tableaux de bord sociaux à destination de la direction

2. Suivi des variables de rémunération

• Collaboration avec l’équipe C&B pour :

  • Mettre à jour les payplans et suivre leur exécution

  • Suivre les variables mensuelles (primes, bonus, commissions)

  • Participer à l’analyse de la performance individuelle et collective

3. Gestion et exploitation de la donnée RH

• Structuration, fiabilisation et enrichissement de la data sociale

• Création de reportings automatisés pour faciliter le pilotage

• Développement d’indicateurs de performance personnalisés pour les équipes internes et les clients

• Contribution à la transformation des données issues de Salesforce, Excel, Visual DS, ou d’autres outils internes

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou statistiques/BI (école de commerce, université, IAE)

• Expérience confirmée (2 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou dans un cabinet de conseil financier / RH

• excellente maîtrise d’Excel (Power Query, TCD, formules avancées, modélisation)

• La connaissance de Salesforce est un gros plus

• Appétence forte pour la data, les chiffres et les environnements exigeants

• Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’équipe et sens du résultat

• Bonne communication et aisance relationnel. Tu devras travailler avec les différents pôles et intervenir dans les reunions.

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Des bureaux situés dans le 9eme arrondissement de Paris

• Evoluer dans un environnement en croissance et participer à la construction d’un projet commun

• Prime d’intéressement et variables

• Télétravail

• Des petits déjeuners et apéros régulièrement organisés

• Travailler dans un environnement hyper sympa !

• Perspectives d’évolution en interne

• Rencontre avec le Responsable Recrutement

• Rencontre avec la DRH / La C&B

• Test Excel et debriefing en direct

• Rencontre avec un des associés

• Proposition salariale