Dans le cadre de notre croissance nous proposons à de jeunes diplômés ou des comptables juniors (<1 an d’expérience) de rejoindre notre pôle expertise comptable.

La diversité de nos clients, des secteurs d’activités et de nos missions (tenue, révision, reporting, assistance, conseil) vous permettent d’aborder la comptabilité de façons variées, enrichissantes et évolutives. L’intégration des nouvelles technologies, de la facturation électronique et de l’Intelligence Artificielle sont au coeur de nos projets de développement au sein du département Expertise et plus globalement au sein du cabinet.

Vos missions :

• Tenue comptable de portefeuilles clients

• Déclarations fiscales courantes (TVA, IS, etc.), participation à l’établissement des bilans et liasses fiscales

• Contribution à l’élaboration de reportings, tableaux de bord et prévisionnels

• Conseil de premier niveau auprès des clients, participation à la gestion de la relation clients

• Participation aux travaux de révision des comptes

  Notre objectif est de vous proposer un parcours qui vous permette d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer vers de nouvelles responsabilités au sein du cabinet. Pour cela vous bénéficiez d’un programme de formation soutenu.

Notre modèle fondé sur la responsabilisation favorise l’autonomie sur vos dossiers, en vous assurant le support nécessaire par un management de proximité.

Au-delà de votre période d’intégration, vous pourrez bénéficier du télétravail (de 1 à 2 jours/semaine selon votre choix).

Vous êtes diplômé(e) d’un cursus comptable, Bac+4/5

Vous souhaitez évoluer dans la profession

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), communicant.

Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Vous avez un bon relationnel et aimez les relations clients et le travail d’équipe

Vous avez de l’appétence pour les nouvelles technologies.

Nous essayons d’adopter une démarche pragmatique et un process court.

Notre process comprend de un à deux rdvs maximum. Un premier entretien est possible en visio mais devra alors être suivi d’un entretien en présentiel. Vous rencontrerez l’associée responsable du pôle Expertise, la responsable du recrutement et potentiellement un second associé ou un collaborateur du département.

L’objectif de ces entretiens est de comprendre votre parcours, votre motivation à nous rejoindre et vos attentes. Nous chercherons à évaluer vos compétences afin de vous proposer le poste le mieux adapté. Au delà de la présentation du poste, nous souhaitons que ce soit un moment d’échanges vous permettant d’envisager si vous vous projetez dans le poste et dans la culture RSA.