Apprenez à nous connaître

Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !

PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 18 000 clients.

Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail au quotidien se reflète à travers nos quatre valeurs:

Bienveillance: Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.

Excellence: Nous avons pour objectif de nous améliorer et obtenir de meilleurs résultats chaque jour.

Humilité: Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.

Passion: Nous sommes les architectes du succès de PayFit.

Une chose nous tient vraiment à cœur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer la diversité de nos équipes et à construire une culture inclusive.

Et cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir !

La localisation :
Le poste est basé à Paris, France.

Les missions :
En collaboration avec le juriste en droit social de l’équipe :

- Tu participeras à l’accompagnement juridique en fonction des besoins opérationnels du service RH

- Tu contribueras à l’audit des risques en droit du travail et proposes des actions correctives le cas échéant

- Tu élaboreras des supports de formation et participe à l’animation de sessions de formations

- Tu effectueras une veille juridique

Ce poste est fait pour toi si : 

- Tu es titulaire d’un Master 1 ou 2 en Droit social et/ou tu es élève-avocat(e) 

- Tu as une première expérience au sein d'un service juridique, d'une DRH ou d'un cabinet d'avocats. La connaissance des problématiques de paie est un plus.

- Tu as une forte appétence pour la tech et le produit. Une expérience préalable dans l’univers des logiciels spécialisés en paie/RH est un plus.

- Tu as un goût pour le challenge intellectuel.

- Tu es pédagogue et bon communiquant.

- Tu sais expliquer des sujets juridiques complexes à des personnes non expertes.

- Tu es rigoureux(se) et autonome.

- Tu recherches un stage ou une alternance à partir de septembre 2025.

Le process de recrutement :

1. Premier échange avec Thomas, notre Talent Acquisition Specialist (30minutes)

2. Échange avec ton futur manager, Sayifan, Legal Counsel, Labor & Employment (45 minutes)

3️. Échange avec un(e) HRBP ou Legal Counsel (30 minutes)

👉 Vérification des antécédents pour vérifier votre identité et votre diplôme dans le cadre de la certification ISO27001.

Ce que nous offrons (en apprentissage)

La flexibilité : Nous pensons que celle-ci est clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux deux jours par semaine.

Formation et développement : Chez PayFit, nous disposons d’une plateforme d’apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien. 

Promotion de la santé : Une salle de sport dans nos bureaux à Paris et une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels. 4 séances payantes avec un praticien de la santé mentale et un soutien en ligne avec Moka.Care.

Assurance maladie : Mutuelle Henner (couverte à 60% par PayFit).

Repas : Une carte titre restaurant (Swile).

Transports publics : 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit.

Equipement de travail: Prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions.

Congés : 5 semaines de congés payés + RTT.

Inclusion des personnes en situation de handicap: L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement.