En relation directe avec le Responsable des Ressources Humaines et la Chargée de Ressources Humaines, tu rejoindras l’équipe du Secrétariat Général afin de participer pleinement aux missions portées par le service RH et construire une forte culture d’entreprise en interne comme à l’externe. Tu participeras activement au dialogue social et tu interviendras sur des projets transverses.

Tes missions principales :

Formation et développement interne :

• Organiser et suivre les entretiens (notamment annuels et professionnels) et de suivi des objectifs avec notre outil (Javelo) :

  • Créer les supports adaptés aux besoins des managers et des collaborateurs; en s’assurant de la bonne implication et compréhension de chacun;

  • Déployer les campagne internes et suivre le rétro planning préalablement établi;

  • Analyser les réponses et proposer des plans d’actions.

• Plan de formation :

  • Piloter le plan de formation (suivre les demandes de formation et organiser les actions associées) ;

  • Être le point de contact de notre OPCO - ATLAS - (demande de prise en charge, recherche de financement, accompagnement…);

  • Construire un catalogue de formation interne et assurer son animation en interne.

• Développer une politique d’accompagnement RH pour les managers : Process de suivi d’intégration, rapports d’étonnement, entretiens 360…

• Consolider, en relation avec les autres membres du service RH et les autres Directions de la Société, le process d’onboarding et d’offboarding RH.

• Co construire et animer un plan de prévention des RPS, assurer la mise en place et l’animation d’une formation interne associée.

Marque employeur et Communication Interne :

• Promouvoir la marque employeur de la Société en étroite relation avec la Direction de la Communication : Animation de la page Welcome To The Jungle, LinkedIn, autres réseaux…;

• Développer la culture d’entreprise en interne, en relation directe avec les services Communication / Marketing et la Direction du Pass Culture : Promouvoir les actions RH, identifier et développer les valeurs du pass Culture, favoriser l’adhésion des collaborateurs…

• Développer la Qualité de Vie au Travail, en binôme avec l’office manager afin de proposer des actions internes pour les collaborateurs et assurer un cadre de travail sécurisé et agréable.

Recrutement :

• Être le point de contact privilégié des managers et les accompagner dans l’ensemble du process de recrutement: rédaction de la fiche de poste, diffusion de l’offre sur les différents réseaux, sélection des candidats, conduite d’entretien, rédaction de compte rendus, intégration…;

• Procéder à la mise à jour complète des fiches de fonctions et s’assurer de leur bonne tenue et mise à jour ;

• Construire nos process internes et veiller à la bonne implication des managers;

• Mettre en place une charte du recrutement interne et assurer son déploiement et application en interne.

Autres projets :

• Être garant de la bonne tenue de nos process internes RH sur notre outil interne (Notion) en étant le référent au sein du service RH de notre page interne et s’assurant de la bonne implication de chacun ;

• Accompagner le Responsable des Ressources Humaines sur les projets RH (politique RSE, construction d’une procédure d’achat public…);

• Etre le relai du Responsable des Ressources Humaines dans la préparation et l’animation des CSE (préparations de supports, participations aux CSE, construction de la BDESE…).

A propos de toi :

Une expérience solide en ressources humaines, idéalement dans un contexte de forte croissance et/ou dans une start-up.

Expérience prouvée en Développement RH et gestion de projets idéalement dans un environnement tech / digital.

Polyvalent (e) et autonome, tu es reconnu(e) pour ton agilité à passer d’un sujet à un autre.

Doté(e) d’un excellent relationnel, tu as de bonnes capacités rédactionnelles et une excellente orthographe.

Mais surtout… tu as envie de donner du sens à ton travail en rejoignant un projet impactant et valorisant, porteur de nombreux défis et opportunités ! Synthèse parfaite entre entreprise à impact, start-up en très forte croissance et enjeux de politique publique culturelle.

Les petits + :

• Tu maitrises la CCN SYNTEC;

• Les outils SILAE, JAVELO et NOTION te sont familiers, connaissance de Google workspace appréciée;

• Tu as déjà participé au dialogue social dans une entreprise disposant d’un CSE + 50 salariés.

Ce que nous vous offrons en plus d’un cadre/une ambiance et des projets passionnants :

• Des bureaux magnifiques refaits à neuf rue de la Boétie;

• Une Carte Swile pour tes titres restaurant;

• Un Forfait mobilité durable;

• 1 RTT / mois;

• La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine;

• De nombreux évènements : culture addicts you’re welcome !

Et plein d’autres surprises portées par des équipes dynamiques et conviviales qui incarnent au quotidien nos quatre valeurs : utilité, esprit d’équipe, pragmatisme et exigence.

2 à 3 entretiens