Partoo, qui sommes-nous ? 👀

Chez Partoo, nous avons à cœur d'aider les commerces locaux, grandes entreprises ou PME, à attirer et à fidéliser plus de clients grâce à internet. Notre mission est de proposer une plateforme tout-en-un basée sur 3 propositions de valeur : être visible, être choisi et acquérir de nouveaux clients.Créé en 2014, Partoo c’est :- 400+ employés heureux, 36 nationalités différentes, des bureaux à Paris et Barcelone 🚀- Plus de 200 000 points de ventes et des clients heureux : 5/5 avec plus de 600 avis Google ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️- Un rythme de travail agréable, du sport le midi, des activités team-building et une ambiance chaleureuse 😍- Le label Happy at Work et la meilleure note Glassdoor de l'écosystème avec 4.9/5 pour plus de 170 notes ️️️️️ 🏆- Des initiatives internes pour promouvoir des actions écologiques, mais aussi d’inclusion et de diversité, comme le groupe Women@Partoo 📣- Des valeurs au coeur de notre culture : empathie, fun, curiosité, high standard, simplicité et impact 💯Breaking News : En Avril 2022, Pulp a rejoint Partoo pour devenir Partoo Food. Ayant toujours pour objectif d’apporter un produit simple et impactant, nous souhaitons combiner le meilleur de la solution Partoo et de la société Pulp, #1 en France de la commande et du paiement en ligne pour les restaurants. Le but ? aider les commerçants à attirer encore plus de clients !

Mission : 

Il s'agit d'un stage de 6 mois en tant qu'assistant.e du CPO / CTO (Chief Product Officer & Chief Technical Officer). 

Tu travailleras aux côtés de Savinien, CPO et de Jonas, CTO pour développer et déployer la stratégie produit/technique. Tu les accompagneras dans leurs tâches quotidiennes que ce soit au niveau stratégique ou dans la création / suivi des nouveaux produits. 

Ton objectif principal : aider l’entreprise à dépasser ses objectifs !

En fonction des priorités du moment, tu réaliseras les missions suivantes :

• Participer à la construction et l’évolution de la stratégie Produit / Technique
• Appliquer notre framework de priorisation chaque trimestre afin de déterminer une roadmap impactante. 
• Mettre à jour des outils de reporting nécessaires au pilotage et au suivi de la performance : gestion des dashboards Jira, mise à jour de données sur Salesforce, gestion des factures sur Spendesk. 
• Aider à l’onboarding des nouveaux arrivants de l'équipe Tech (configuration des outils nécessaires, planification des meetings etc.)
• Réaliser des études et des compte-rendus afin de partager tes recommandations à l'équipe. 
• Aider à l'organisation d'événements : séminaire d'équipe, "0 bug month", Tech Friday Meeting, etc. 

Profil recherché :

• Pragmatisme, créativité et polyvalence sont tes qualités principales
• Forte capacité d’exécution dans un environnement exigeant
• Bonne communication en français et anglais
• Appétence pour la tech

Process de recrutement :

1. Echange visio avec Marine, Talent Acquisition Specialist
2. Echange visio avec Savinien, CPO
3. Echange visio avec Jonas, CTO