La culture de Parties Prenantes est marquée par la volonté de lier en permanence la vision stratégique et l’exécution opérationnelle. Sa valeur ajoutée réside dans sa capacité à jouer sur ces deux tableaux, et d’imaginer, face à chaque situation, des solutions à la fois audacieuses et réalistes.
Pour Parties Prenantes, « la pertinence (connaissance de l’entreprise, analyse en profondeur) est aussi importante que l’impertinence (poser toutes les questions, remettre en cause, dire la vérité…). ».
Cet esprit, qui encourage l’innovation, amène chacun à être responsable de ses projets et proactif. Il y a une itération test & learn qu’il est nécessaire de s’approprier au sein de l’agence.
Confiants, en mouvement perpétuel et peu statutaires, les associés jettent très tôt dans le grand bain les nouvelles recrues. En résumé, le mot d’ordre de Parties prenantes est que « chacun est à la fois la tête et les jambes ».

Le(la) consultant(e) expérimenté(e) a la charge de la conception et de l’exécution des offres de bout-en-bout.
L’équipe qui travaille sur une compétition et remporte un projet est celle qui réalise ensuite le projet. Le(la) consultant(e) expérimenté(e) est un « ensemblier » de compétences et de savoir-faire qu’il / elle mobilise au service des projets, au sein de Parties Prenantes et le cas échéant en dehors de l’agence.

Dans la culture de Parties Prenantes, qui valorise la polyvalence et la capacité à passer rapidement de la conception à l’exécution, il est important que le(la) consultant(e) ne se cantonne pas à un rôle de planification stratégique et de coordination, et qu’il /elle manifeste une compréhension en profondeur des savoir-faire et des compétences qu’il / elle mobilise. Il/ elle doit savoir rentrer en profondeur dans les problématiques de chaque client, et lui apporter la solution sur-mesure au besoin identifié.

Le(la) consultant(e) expérimenté(e) joue également un rôle majeur sur le plan commercial. Il / elle est responsable d’un portefeuille de clients, qu’il / elle doit entretenir et développer. Il / elle doit également être en mesure de développer de contribuer au développement de l’agence par la conquête de nouveaux clients (new biz).

Le(la) consultant(e) expérimenté(e) doit donc être capable de prendre, avec l’appui des deux dirigeants de l’agence mais en toute autonomie, la responsabilité de tout ou partie des offres dont il / elle assure le suivi, à ses différents stades : prise de brief, conception de la proposition, présentation de la proposition au client, exécution.

Une expérience d’au moins 3 ans voire 5 ans en communication corporate est attendue ainsi que la maîtrise solide de l’ensemble des disciplines de la communication corporate. Et un passage réussi en agence conseil ! Au-delà de leurs compétences professionnelles, il est important que les candidats disposent d’une solide culture générale, et d’une forte sensibilité au digital (réseaux sociaux, influence en ligne, référencement…). Formation : Sciences Po, CELSA, masters en communication et en sciences humaines.

Les candidat(e)s devront avoir, pour réussir dans le poste, les qualités personnelles et comportementales suivantes :

• Curiosité, agilité intellectuelle, capacité à entrer dans la complexité des sujets

• Excellente capacité d’expression, à l’écrit comme à l’oral

• Fort engagement et capacité de travail importante

• Sensibilité à la création, au design et aux territoires d’expression innovants

• Goût pour la transmission (capacité à « faire grandir » des jeunes collaborateurs)

• Capacité à travailler dans un mode d’organisation flexible, sur mesure, qui s’adapte pour chaque nouveau projet aux besoins du client

• Goût pour le travail collectif (capacité à motiver et à « embarquer » son équipe par la transmission d’une vision et de valeurs fortes)

• Autonomie, sens de l’anticipation et capacité à être force de proposition, auprès des équipes comme des deux co-présidents

En accord avec notre engagement social, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

• Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation inspirée).
• Si votre candidature a attiré notre attention, nous prenons rapidement contact par téléphone pour un premier échange, histoire de mieux se connaître.
• Si-juste-là-tout-va-bien, nous vous invitons à un premier entretien (en visio ou, mieux encore, en vrai : ce sera un plaisir de vous accueillir à l’agence).
• On vous laisse travailler un peu : rien qui vous prenne trop de temps, rassurez-vous. Juste pour vous donner l’occasion de nous montrer comment vous réfléchissez, travaillez, ce qui vous interroge.
• Après cela, il sera temps de vous écouter nous raconter vos recherches, et voir comment vous nous challengez aussi…
• Enfin, vous aurez une réponse définitive dès que nous aurons trouvé la perle rare.