Afin de continuer sa croissance, Padok cherche un·e Talent Acquisition Specialist pour recruter la nouvelle génération de SRE, cybersécurité et business !

🎯 Les missions d’un(e) Talent Acquisition Specialist

En lien direct avec Lola Macke, notre Head of Talent Acquisition, tu seras en charge de recruter les meilleurs profils pour Padok tout en contribuant au développement de notre marque employeur :

• Définir ta stratégie pour sourcer

• Constituer et suivre ton vivier de talents avec des outils de recrutements performants : LinkedIn Recruiter, Lever ATS, accès aux cabinets et jobboards

• Qualifier les candidats, les évaluer et les coacher tout au long du process jusqu’au recrutement

• Participer au rayonnement de la marque employeur de Padok

• Développer des projets en parallèle pour permettre à l’équipe de progresser (marque employeur, refonte de process, analyse de la performance…)

👉 L’accompagnement que nous proposons

• Formations continues et partage de bonnes pratiques pour convaincre les meilleurs profils (Tech, Business Developers, C-level)

• Une méthodologie unique basée sur le scrum et le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue et la structuration du pôle (création de process, mise en place ou amélioration d’outils)

• Un coaching personnalisé hebdomadaire, assuré par un Padokien

💜 Les avantages à travailler chez Padok

• Du télétravail : 2 jours par semaine dans nos bureaux, pour le reste c’est comme tu préfères !

• Un coaching personnalisé

• Des formations toutes les semaines

• Des soirées mensuelles et un weekend entre collègues tous les ans

• Une prime de 2500€ par an pour choisir ton matériel de travail

• Des places en crèche pour tous les jeunes parents

Nous recherchons une personne ayant :

• Une première expérience en recrutement

• Un intérêt pour l’univers tech (que tu y connaisses quelque chose ou pas !)

• L’envie de travailler en équipe

• La volonté de participer à la construction d’un pôle et d’une entreprise

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant :

• un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

• Un cas de sourcing à faire chez toi

• un entretien d’1 heure avec Lola, Head of Talent Acquisition, pour parler plus en détail de la culture Padok et débriefer de ton cas de sourcing

• un entretien de 30 minutes avec Clément, CEO

• un entretien de 45 minutes avec Aurore, CTO, pour réaliser une résolution de problème ensemble

• un café avec l’équipe

Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.