Padam Mobility recherche un(e) Human Resources Business Partner de talent, sociable et d’un naturel rigoureux !

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, composée de Clémence, Chief People Officer, Eléonore, Responsable Administration du Personnel et Clément (c’est moi !), Responsable Recrutement, vous êtes le/la partenaire RH de référence des équipes et des managers.

Vous accompagnez la croissance de l’entreprise en pilotant les sujets liés au développement des talents, à la performance, à l’engagement et à la structuration des pratiques managériales. De façon plus ponctuelle, vous intervenez également sur des sujets variés comme la vérification de la paie, les processus d’offboarding, la passation des connaissances…

Vos missions :

🎯 Stratégie RH

• Vous accompagnez les managers au quotidien sur leurs enjeux d’organisation, de performance et de développement des équipes,

• Vous traduisez la stratégie RH de l’entreprise en actions concrètes et pragmatiques,

• Vous êtes un point d’appui dans les phases de croissance, de structuration et de transformation.

🌱 Développement des talents & gestion des carrières

• Vous pilotez les cycles de performance, de feedback et de développement des collaborateurs,

• Vous êtes responsable des sujets en lien avec la formation (planification, arbitrages, gestion budgétaire, prestataires internes & externes…),

• Vous accompagnez et faites monter en compétence les managers dans leur posture, leur communication et leurs pratiques,

• Vous aidez à identifier les talents clés de l’entreprise et co-construisez les parcours d’évolution en conséquence.

🤝 Culture & expérience collaborateur

• Vous contribuez activement à une culture d’entreprise engageante et alignée avec nos valeurs (SHARE, CARE, LEAN, IMPACT),

• Vous cherchez l’amélioration continue de l’expérience et de l’engagement collaborateur,

• Vous gérez les situations humaines sensibles avec justesse et pragmatisme.

Vos 2 plus grandes qualités sont la rigueur et l’empathie ? Vous êtes au bon endroit !

Plus précisément, quelques signes qui ne trompent pas :

• Vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction similaire, avec une emphase sur l’accompagnement des collaborateurs/managers et la gestion des carrières,

• Vous avez de solides capacités relationnelles et savez adapter votre discours en fonction de votre interlocuteur,

• Vous savez maintenir un haut niveau de confidentialité vis-à-vis des sujets sensibles et prenez du recul quand c’est nécessaire,

• Comme Gandalf, vous épaulez vos camarades dans leurs difficultés et questionnements sans les prendre par la main, 🧙‍♂️

• Vous parlez un anglais des plus professionnels (yes ail dou).

C’est un gros plus si :

• Vous considérez que l’application d’une culture d’entreprise forte est l’affaire de toutes et tous au quotidien,

• Vous êtes une personne accessible et faites preuve d’une grande capacité d’écoute tout en posant vos limites,

• Vous avez des notions en droit du travail,

• Vous avez du mal à résister quand on vous propose un cookie très appétissant. 🍪

Ce que Padam Mobility vous offre :

• Télétravail possible,

• Parking à vélo et forfait mobilités durables (FMD),

• Des collaborateurs compétents et passionnés qui vous tireront vers le haut,

• Une équipe pluridisciplinaire de haut vol, à taille humaine où votre travail sera indispensable et reconnu,

• Un environnement responsabilisant favorable aux essais, aux erreurs, encourageant les prototypes et la prise d’initiative,

• Un secteur passionnant où il reste tant de choses à inventer…

• Et bien sûr : participer à la vie de l’équipe et ne pas se prendre trop au sérieux. 😍

A bientôt, futur(e) collègue !

Mesdames, candidatez !

Il est démontré par plusieurs études que les femmes ont tendance à moins candidater que les hommes aux offres d’emploi si elles ne remplissent pas tous les critères\. Pourtant, ceux-ci sont essentiellement indicatifs et ne font donc pas office de référence absolue lorsque nous traitons les candidatures. Sautez le pas, donnez-vous une chance de nous rencontrer !*

*Gender Insights Report for LinkedIn

• Un premier échange en visioconférence avec Clément, Responsable du Recrutement (30 minutes),

• Un entretien opérationnel précédé d’une étude de cas avec Clémence, Chief People Officer, et Eléonore, Responsable Administration du Personnel (1 heure 30),

• Un entretien final avec Thibault, Chief Executive Officer de Padam Mobility (1 heure).