Pourquoi nous rejoindre ?

Wecasa, c’est bien plus qu’une plateforme de services à domicile. C’est une aventure humaine qui simplifie le quotidien de milliers de personnes.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre futur·e HR Operations Manager.

Tu rejoins la team RH en direct avec Léa, notre VP People.

Ton rôle ? Devenir le chef d'orchestre de nos process et de notre data pour faire de Wecasa une référence en matière d'efficacité RH.

Tes Missions : Structurer, Fiabiliser, Scaler

Ton objectif est simple : transformer nos fondamentaux RH en une machine de guerre fluide, automatisée et centrée sur l'impact.

1. Architecte des Process & Outils RH

• Audit et optimisation : Tu cartographies l'existant et tu redéfinis les process critiques (Onboarding, Offboarding, People Reviews, mobilité interne) pour les rendre fluides et "sans couture".

• Digitalisation : Tu es le/la garant·e de notre SIRH et de notre stack technique (ATS, Slite etc.). Tu automatises ce qui peut l'être pour libérer du temps de qualité à l'équipe.

• Standardisation : Tu rédiges les bibles RH internes (Playbooks) pour que chaque manager et collaborateur ait une expérience Wecasa exceptionnelle et cohérente.

2. Data RH & Pilotage Stratégique

• Dashboarding : Tu construis et pilotes nos KPIs RH (Headcount, turnover, parité, eNPS, masse salariale).

• Aide à la décision : Tu ne te contentes pas de sortir des chiffres ; tu les analyses pour nourrir les décisions stratégiques de Léa, VP People et du Board.

• Budget : Tu participes au suivi de la masse salariale et à la modélisation des besoins en recrutement.

3. Compliance & Relations Sociales

• CSE : Tu es le bras droit de la VP People sur la préparation des instances. Tu fiabilises les données et tu assures la mise à jour de la BDESE.

• Conformité : Tu veilles à ce que nous soyons toujours au carré sur le plan légal (contrats, avenants, mutuelle, visites médicales) tout en gardant une approche pragmatique.

4. Projets Transverses & Employee Experience

• Benchmark permanent des meilleures pratiques du marché.

• Participation à la réflexion sur notre politique de rémunération et d'avantages sociaux (C&B).

• Soutien ponctuel sur des sujets RH généralistes selon l'actualité de l'équipe.

Ton Profil : Le/La candidat·e idéal·e

• Expérience : Tu as au moins 3 à 5 ans d'expérience en RH, Tech ou Data, avec une spécialisation ou un goût très prononcé pour les Operations/Data dans un environnement en forte croissance (Scale-up, Tech).

• Data-driven : Excel/Google Sheets n'a aucun secret pour toi (Vlookup, TCD, Query...). Tu aimes quand les chiffres racontent une histoire.

• Mindset : Tu es structuré·e, rigoureux·se et tu as le sens du détail. Mais tu sais aussi faire preuve d'agilité et de pragmatisme.

• Communication : Tu t'exprimes parfaitement en français, l'anglais est un plus !

• L’esprit Wecasa : Tu es proactif·ve, tu poses des questions et tu as envie de t'investir dans un projet qui a du sens avec bienveillance et exigence.

Ce que Wecasa t'offre (entre autres) :

• Salaire : 50-55k€ selon ton expertise.

• Équipement : Un MacBook tout neuf et tout ce qu'il faut pour travailler sereinement.

• Services Wecasa : 100€ de crédits par mois (2 x 50€) pour tester nos services + 15% de réduction permanente. On veut que tu sois notre premier·e ambassadeur·drice !

• Food & Transport : Carte Swile (9€/jour dont 60% pris en charge) et 50% du pass Navigo ou forfait mobilité durable.

• Flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine.

• Culture : Des événements d'équipe tous les mois et une ambiance où l'on apprend chaque jour.

Le mot de la fin : Chez Wecasa, on célèbre la diversité. Inutile de cocher 100% des cases : si tu as l'essentiel des compétences et que tu partages notre "vibe", lance-toi. On a hâte de te rencontrer !

Le processus de recrutement :

1. Échange visio avec Léa, notre Head of People.

2. Étude de cas RH Operations (Mise en situation réelle) + Restitution avec Léa.

3. Rencontre avec Pierre, le co-fondateur de Wecasa, et COO.

4. Rencontre avec l'équipe pour valider le "Culture Fit".