C’est quoi être Internation Expansion Lead chez OVRSEA ?
OVRSEA démarre son expansion internationale et va ouvrir 3 à 4 nouveaux pays d’ici fin 2022.
Dans ce contexte, nous cherchons un International expansion Lead, qui sera responsable de ce sujet, en s’assurant notamment, que nous tenons les échéances de ce calendrier ambitieux.
Rattaché.e directement à notre CEO, Arthur, tu seras en charge de la coordination stratégique de notre développement international.

Missions

Project Management (50%)

• Tu es la personne responsable de faire avancer tous les sujets liées à l’international en interne.
• Interagir avec toutes les équipes en interne au bureau de Paris pour faire avancer les sujets liés à l’international (Produit & Tech, Finance, Marketing, Opérations…)
• Se saisir personnellement de certains sujets opérationnels liés à l’international (recherche de partenaires locaux, sujets administratifs et règlementaires…)
• Être l’interlocuteur privilégié des équipes locales à l’étranger pour faire remonter leurs besoins

Stratégie (25%)

• Tu contribues à l’analyse et au choix des futurs pas qu’OVRSEA doit ouvrir.
• Conduire des analyses sur les futurs marchés potentiels d’OVRSEA (Quelques options envisagées : US, Singapour, Chine, Italie, Suisse…)
• Construire les stratégies propre à chaque pays en fonction de ces analyses

Amélioration continue (25%)

• Construire et analyser les reportings locaux afin de tirer le maximum d’enseignements des lancements
• Construire le guide de l’internationalisation d’OVRSEA et le nourrir et maintenir en fonction des différents lancements

Les enjeux 2021 de l’OVRSEA ?
Internationalisation avec l’ouverture de 3 à 4 nouveaux pays en Europe et ailleurs
Création du rôle de International Expansion Lead : tout est à construire et à structurer

• Qualités relationnelles et de project management exceptionnelles afin de réussir à aligner toute l’entreprise autour des enjeux internationaux
• Sens business très fort afin de rapidement comprendre les enjeux de notre métier et comment ils diffèrent d’un pays à l’autre
• Solides capacités d’analyses afin de construire une stratégie d’expansion internationale gagnante
• Une grande adaptabilité, afin de travailler sur des marchés divers.
• La maîtrise de l’Anglais et du Français sont indispensables, une 3ème langue européenne est un plus.
• Un naturel proactif, et n’ayant pas peur de s’atteler à des tâches opérationnelles concrètes et parfois administratives

• Premier échange téléphonique avec l’équipe RH : 30 minutes
• Entretien avec Arthur (CEO) : 1 heure
• Cas pratique à faire chez soi et debrief avec Arthur : 1 heure
• Speed Recruiting avec tes futurs interlocuteurs du quotidien : 2 heures