À propos de la Squad Growth... 🦸

 Notre équipe est au cœur de l'innovation et de l'évolution de nos produits d'assurance. Nous sommes responsables de la conception, du développement et de l'amélioration continue du tunnel de souscription, en veillant à offrir une expérience utilisateur exceptionnelle tout en répondant aux exigences techniques les plus élevées. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique composée d'un Tech Lead Back-end et de trois développeurs Fullstack expérimentés. 

Nous recherchons un.e Backend Engineer - NodeJS/Nest 🌋

Cette squad Growth aura pour but de mettre en place une méthodologie et les technologies nous permettant d'identifier les raisons qui poussent nos nouveaux clients à s'inscrire pour proposer des parcours déterminés en fonction de leurs profils.

Vos missions, si vous les acceptez, seront les suivantes :

Vos missions 🛠

Développement de nouveaux services et API REST en NodeJS

Intégration et connexion avec des partenaires tiers internes & externes

Mise en place de flux de données afin de synchroniser différents écosystèmes

Force de proposition sur la création/l’intégration d’outils internes

Garant de la qualité du code et de sa conformité avec l’ensemble de nos guidelines

Responsable de l’écriture de tests unitaires et fonctionnels afin de créer des systèmes résilients

Participation aux spécifications produit de ces applications ;

Implémentation de fonctionnalités et d’interfaces performantes ;

Mise en place et développement d’outils permettant d’assurer leur bon fonctionnement

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

Si vous êtes suffisamment expérimenté.e (à partir de 3-4 ans d'expérience) pour maîtriser les concepts d’asynchronisme ou de middleware en NodeJS

Vous maîtrisez un framework tel que Next.js

Si vous avez déjà mis en place des API REST, de la définition des entités à la création des tests unitaires et fonctionnels

Si vous maîtrisez SQL

Vous êtes à l'aise avec les méthodes Agiles

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁

Une rémunération fixe entre 50k€ et 65k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens

La possibilité de travailler en remote depuis n’importe où en France

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍

Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits

Une aventure dans laquelle tu pourras apprendre et sortir de ta zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie 🙌🏻

Un environnement de travail respectueux de tous. En tant que membre fondateur de IDEA Pact, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l'inclusion.

Parmi nos avantages collectifs 🙌

1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux

2 jours de télétravail par semaine, soumis aux impératifs de l'équipe

Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar

Un abonnement sport et bien-être Gymlib

Une assurance santé complémentaire avec Alan

La possibilité de passer votre permis gratuitement

Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique

L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Le process de recrutement pour ce poste 🤝

Un premier échange téléphonique avec Nathan, tech Talent Acquisition Specialist.

Entretien avec votre futur manager Mouloud (Engineering Manager), pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team

Un test technique NodeJS et SQL 

Un second test en design sur un sujet de conception et architecture.

Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision

Bienvenue dans l'équipe 💜

Et si vous nous rejoignez en remote…

Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris

La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.