Ornikar
Avantages
Équilibre 🌟
Ornikar vous offre la liberté ! Travaillez depuis n'importe où en France, et bénéficiez de 12 jours de RTT annuels en plus de nos 5 semaines de congés payés.
La meilleure version de vous-mêmes... 🌟
passez votre permis gratuitement, bénéficiez de formations en continu et profitez d'un accès illimité à la plateforme Busuu pour apprendre une nouvelle langue !
Bien-être 🌟
un esprit sain dans un corps sain, la clé de la réussite sur le long terme ! Nos partenaires Gymlib et Alan vous accompagnent pour prendre soin de vous (sport, mental health, massages...).
Engagement 🌟
Nous sommes fiers de nos valeurs ! Ornikar, c'est un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l’inclusion.
Budget 🌟
nos partenariats vous assurent des privilèges à ne plus savoir où donner de la tête ! Vous aurez une carte Swile pour vos dépenses alimentaires, la possibilité de gérer votre épargne salariale avec Epsor ainsi que des centaines de réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.
Mobilité 🌟
Qui dit Ornikar dit mobilité ! Bénéficiez du remboursement de vos frais de transport en commun ou du forfait mobilités durables jusqu'à 450€/an grâce à notre partenaire Worklife. Vous n'habitez pas à Paris ? Nous prenons en charge la carte Liberté de la SNCF pour tous vos déplacements personnels et professionnels, ainsi que vos frais de déplacement et d'hôtels lors de vos séjours parisiens.
Perspectives d'évolution
Ornikar structure ses rituels HR et People autour de plusieurs occurrences, parmi lesquelles notre process de Performance Review et Goal Setting trimestriel, composante essentielle de notre culture du feedback : cette discussion est l'opportunité de partager du feedback, de co-construire nos objectifs, mais aussi de déclencher un plan d'action d'apprentissage, de progression et d'amélioration lorsqu'il est nécessaire.
L'évolution chez Ornikar s'articule autour de nombreuses possibilités et formations, et nous mettons un point d'honneur à valoriser nos success stories et à encourager les ambitions de nos salariés : mobilités internes, évolution managériale, développement d'expertise,...
Témoignage de Corentin
En 4 ans, Corentin est passé par 7 équipes différentes ! Aujourd’hui Front-end Engineer sur le produit Assurance, il raconte : “À mon arrivée, j’ai travaillé sur le rebranding du site web, puis j’ai rapidement navigué au sein de nos feature teams : côté Enseignants, puis Code de la route, sur l'International, sur notre marketplace Driving puis sur le lancement de l'Assurance ! Et depuis quelque temps, je suis responsable des nouveautés sur l'app Mobile. Ces changements m'ont été proposés naturellement au fil de mon parcours, j'ai été accompagné sur ces transitions et encouragé à sortir de ma zone de confort, un véritable élément de motivation !" Son témoignage en vidéo : https://bit.ly/38Z3ArO
“Les opportunités de mobilité interne qui m'ont été offertes chez Ornikar m'ont vraiment poussé à me rechallenger et partir d'une page blanche à chaque nouveau poste, super motivant ! ”
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Formation
Nous investissons dans la formation de nos managers, car ils et elles sont un pilier de notre culture et jouent un rôle clé dans le développement de nos talents. En 2021, 650 heures de formation ont été consacrées à faire de nos managers de véritables coaches et leaders exemplaires.
Nous encourageons le feedback constructif afin que chacun puisse apprendre des autres, sur le principe de la Radical Candor.
Chacun chez Ornikar est invité à se fixer des objectifs de développement afin de grandir et de s’épanouir dans son rôle. Ainsi, en 2021, ce sont au total plus de 2100 heures de formation qui ont été réalisées pas nos 200 salariés.
Vie d'équipe
En chiffres
100
le nombre de salariés qui s'échangent des photos de leurs animaux de compagnie sur un channel Slack dédié !
Rituels et évènements
3 rituels pour rythmer notre vie d'entreprise :
Le Team-Meeting : rendez-vous bimensuel pour partager les projets en cours : dernières évolutions produit, projets, objectifs et résultats actuels, annonces de la quinzaine, et bien sûr notre incontournable afterwork.
Newsletters : fans de l'asynchrone, notre newsletter est LE rendez-vous hebdo pour partager nos avancements projets, les KPIs à retenir et célébrer nos nouvelles arrivées !
Q-launch : le lancement de trimestre, c'est l'occasion de mettre à plat nos résultats, et de réaligner toutes les équipes sur nos objectifs à venir, sur notre stratégie et nos ambitions à moyen terme. L'occasion également de booster notre cohésion !
