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Développeur Front-end ReactNative Senior (H/F)

Résumé du poste
CDI
Salaire : Non spécifié
Début : 01 juillet 2024
Télétravail total
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail sur le terrain
Méthodologies Agile
Déploiement continu
Fastlane
Eslint
+12

Ecov
Ecov

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour ce poste, les candidatures directes de candidat·e·s sont vivement attendues et acceptées. En revanche, nous remercions les cabinets de recrutements et autres types d’intermédiaires de ne pas nous solliciter

Au sein d’une équipe tech de 10 développeu.rs.ses passionné.e.s (front + back + devops), votre mission sera de mettre en place de nouveaux outils et de nouvelles fonctionnalités sur nos applications mobiles afin de faciliter le covoiturage, tout en étant force de proposition.

Toutes les 2 semaines, dans une ambiance d’intelligence collective et avec un flux de travail inspiré de la méthodologie agile, l’équipe tech d’ecov livre de nouvelles features en collaboration avec les Product Manager et les UX.

Pour maintenir et renforcer cette capacité de développement tout en veillant à la qualité de notre code, nous recherchons aujourd’hui de nouvelles recrues qui rejoindront l’équipe tech front existante !

Grâce à votre expertise, vous contribuerez à améliorer directement la solution d’ecov. Ainsi, vous faciliterez la vie quotidienne de beaucoup de personnes. Tout simplement !

Nous recherchons des développeurs senior pour cette équipe, qui seraient en mesure d’être Lead Technique à terme. Si vous ces mots vous parlent, venez discutez avec nous : curiosité et pragmatisme, autonomie et solidarité, passion et fiabilité.

Un aperçu du quotidien

  • Proposer et implémenter des évolutions techniques qui assurent la maintenabilité et fiabilité du code

  • Co-construire les nouvelles fonctionnalités de l’application mobile

  • Prendre part aux réflexions autour de l’amélioration produit avec les PM, l’UX

  • Publier les nouvelles versions des applications sur nos stores

  • Résoudre les bugs remontées par notre équipe support et nos PM

Un aperçu du travail

  • Utilisation de React Native, TypeScript, eslint, prettier

  • Déploiement continu avec Gitlab CI, fastlane, Bitrise

  • Surveillance des erreurs avec Sentry/NewRelic

  • Utilisation de librairies react-native comme Firestore, Zendesk, Batch et de nombreuses autres

Notre stack technique

  • Ruby On Rails, Kubernetes, RabbitMQ, PostgreSQL, React, React Native… un environnement technique sympa qu’il faut entretenir et pérenniser !

  • Coté mobile des problématiques challengeantes à manipuler (gps, navigation, notifications, compatibilité AndroidAuto/CarPlay, optimisation batterie…)


Profil recherché

Les compétences indispensables

  • Avoir au moins 3 ans d’expérience en développement front, dont une expérience réelle en React Native ou mobile

  • Être capable d’écrire du code propre, d’écrire des tests et de concevoir avant de coder

  • Connaissances des capacités de chaque plateforme : remontée de positions GPS, geofencing, notifications, etc.

  • Maitriser les mécanismes de publication sur les sores Google et Apple

  • Communiquer clairement

  • Etre reconnu·e pour votre analyse logique

  • Un esprit d’équipe, un excellent relationnel, de l’exigence et de la bienveillance ainsi qu’un bon sens de l’humour

Ce qui serait un plus

  • Appétence pour l’UX et les bonnes pratiques de Google et de Apple

  • Expérience en React et/ou autre framework web (non mobile)

  • Expérience en développement agile type Scrum

  • Connaitre le JS/TS

Conditions, avantages :

Contrat : CDI, forfait jours
Lieu de travail : Nantes, Lyon ou Paris (avec 2 jours de télétravail par semaine) ; ou full remote + déplacements à prévoir 2-3 jours par mois
Avantages :

  • congés payés + RTT

  • prise en charge à 50% de l’abonnement transport ou km vélo

  • tickets restaurant sur une carte Swile

  • mutuelle d’entreprise chez Alan

En tant qu’acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, Ecov garantit l’égalité des chances, encourage la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tou·te·s. Dans ce cadre, le présent poste est notamment ouvert aux personnes en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

  1. Un entretien avec le CTO

  2. Un échange technique avec un ou deux membres de l’équipe

  3. Dernière étape : un entretien de personnalité avec le responsable RH

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