🔎Contexte du poste :

Au sein de l’équipe Engineering, vous rejoindrez une équipe engagée pour contribuer à notre mission essentielle de réduction des émissions de CO2 dans l’industrie aérienne.

Nous recherchons un VP Engineering passionné et expérimenté pour diriger nos équipes de développement agile. Rattaché(e) directement au CTO, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation technique et participerez activement à la vision stratégique de nos produits et à sa mise en œuvre, en assurant la qualité opérationnelle de nos logiciels.

🖥️Stack Technique

🏋️‍♂️Missions et responsabilités:

En tant que VP Engineering, vous serez garant(e) de la qualité, de la performance et de la rapidité d’exécution des développements produits. Vous assurerez que chaque solution respecte les exigences de conception, est livrée dans les délais et répond aux attentes de nos utilisateurs.

Vous prendrez en charge une équipe de 20+ ingénieurs, développeurs et QA, et collaborerez étroitement avec le CTO, le Head of DevOps et les Product Managers pour garantir une expérience utilisateur optimale et une exécution technique avec un haut niveau de qualité et de sécurité, dans les délais.

Vous aurez également pour mission de structurer, développer et faire évoluer l’équipe en recrutant de nouveaux talents et en favorisant la montée en compétence de vos collaborateurs.

• Vous participez, avec le CTO, à l’élaboration de la stratégie technique et des objectifs, en alignant l’équipe Engineering sur la vision et les priorités de l’entreprise (focus client, rapidité, innovation).

• Vous planifiez et exécuter la roadmap produit et technique, en définissant les objectifs et résultats attendus.

• Vous êtes en charge de recruter, développer et encadrer une équipe d’une vingtaine d’ingénieurs, en croissance.

• Vous travaillez étroitement avec les équipes Professional Services, Customer Success et Sales pour résoudre les défis techniques et gérer les escalations clients/prospects.

• Vous assurez la rapidité des développements, optimiser les coûts et budgets, et améliorer les processus pour maximiser l’efficacité opérationnelle.

• Vous recommandez et intégrez de nouvelles technologies, méthodologies et structures organisationnelles pour améliorer les cycles de développement et la qualité des livrables.

• Vous monitorez les opérations et mettez en place des outils et méthodes garantissant la conformité aux standards de qualité et de performance.

Nous recherchons des personnes talentueuses, enthousiastes, ouvertes d’esprit, innovantes, engagées et aimant les défis, désirant contribuer au développement de solutions qui révolutionnent le secteur de l’aviation grâce à des technologies avancées et une approche rigoureuse.

• Vous avez 10+ ans d’expérience en leadership d’ingénierie produit, vous avez un diplôme MSc en informatique ou domaine technique équivalent.

• Vous avez une expérience significative dans le management d’une équipe de 20+ développeurs, avec une vision globale et stratégique. Expérience avérée en recrutement et en développement de talents.

• Vous détenez une solide maîtrise de l’ingénierie logicielle (outillage, spécifications, maintenance produit, budgétisation).

• Vous avez déjà travaillé de manière participative avec un CTO et les équipes Produit, contribuant à la stratégie technique et produit, et assurant la livraison des roadmaps.

• Vous avez une expérience en développement Agile et gestion d’environnements en production, avec un focus sur l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue.

• Vous avez des compétences reconnues en communication écrite et orale, avec la capacité de dialoguer avec tous les niveaux de l’organisation, y compris les parties prenantes clés. Vous êtes orienté résultats et travail d’équipe.

• Une expérience dans un environnement SaaS avec des fonctionnalités traitant de gros volume de données est un plus.

🌟 Salaire et conditions :

💶 Le salaire proposé prend en compte une partie fixe + bonus.

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans l’hypercentre de Toulouse.

🌴Changez d’environnement de travail 3 semaines par an grâce à notre politique “ work from everywhere “.

👀L’accès à des avantages issus de notre CSE.

🧠Développez votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Coursera & Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🚵‍♀️Recevoir un forfait mobilité durable et un pass culture chaque année.

🤟Profiter d’activités uniques de team building.

🍾Célébrez les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸‍♀️ Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻‍❄️ Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Rejoignez nous chez OpenAirlines et participons ensemble à l’avenir de l’aviation !

Notre processus de recrutement:

1. Appel de présentation de 30 minutes avec un membre de notre équipe RH.

2. Entretien sur site avec le RH, le CTO et la CPO : il s’agit d’un entretien plus approfondi sur vos expériences et l’adéquation entre vos attentes et celles d’OpenAirlines.

3. Entretien final avec Alexandre, notre CEO.

Pour conclure, notre processus de recrutement : vos interviewers prendront une décision ensemble concernant votre candidature lors de la “réunion de débriefing”.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous embauchons des talents avec leurs propres différences et personnalité.