Sous la responsabilité de vos Associés référents et en collaboration étroite avec notre HR Manager, votre principal enjeu est d’accompagner le Cabinet dans sa croissance.

Intitulé et description du poste :

Premier(e) interlocuteur(ice) et représentant(e) de la société auprès des candidats Consultant(e)s, vous disposez d’une réelle responsabilité.

Dans le cadre de sa fonction, la ou le Talent Acquisition intervient opérationnellement sur différentes missions (liste non exhaustive) et principalement dans 3 domaines.

1.       Recrutement (70%)

Autonome et en étroite collaboration avec l’ensemble des Managers du cabinet, vous êtes en charge de l’intégralité du processus de recrutement, ainsi, vous aurez pour missions :

·       Récupérer auprès des managers et des Associés les besoins en termes de recrutement,

·       La création d’annonces attractives ainsi que leurs publications sur nos différents jobboards,

·       L’approche directe sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle,. ),

·       Sourcer et attirer les profils les plus pertinents sur les plateformes et réseaux,

·       Traiter les candidatures reçues et effectuer les préqualifications sur la base des critères de sélection,

·       Envoyer le test en ligne aux candidats et faire le suivi en fonction du résultat obtenu par le candidat (envoi des mails de refus,…)

·       Planifier les entretiens avec les Managers et faire le suivi suite à l’entretien,

·       Planifier les entretiens avec les Associés et faire le suivi suite à l’entretien,

·       Donner un feedback aux candidats si besoin,

·       Reporting de votre activité,

·       Développement de partenariats avec des écoles ou autres actions pertinentes,

·       De proposer et de mettre en place des actions, des démarches pertinentes pour réaliser vos objectifs et vos missions de manière optimale,

2.       Communication liée au recrutement

·       Animation de nos supports de communication site internet, Linkedin, Welcome to the Jungle,

·       Mise en place de la marque employeur et identifier et suivre un portefeuille d’écoles pour tisser un réseau marque employeur en accord avec la stratégie de l’entreprise,

3.       Formation

·   Suivi du calendrier des formations internes,

·   Planification des formations sur l’année,

·   Vérification que les supports de formation sont à jour auprès des animateurs,

·   Envoi des invitations pour les formations aux participants et animateurs,

·   Gestion de la logistique des formations (réservation des salles, matériel info, …),

Vous êtes de formation supérieure (Bac +5) et vous avez une première expérience réussie en recrutement et en communication si possible dans des cabinets de conseil ou des people business. (3/4 ans)

Si vous avez une passion et une expérience réussie dans le recrutement et la gestion des talents, une envie de travailler dans un environnement dynamique, un bel esprit d’équipe et de collaboration, une appétence et une expertise dans l’utilisation des médias sociaux et des nouvelles technologies, une aisance en communication écrite et verbale n’hésitez pas à candidater pour nous rejoindre.

Les candidatures reçues seront examinées à partir du mois de septembre et les entretiens commenceront début octobre pour les candidatures retenues.

Déroulé des entretiens :

• entretien avec 1 ou 2 Managers

• entretien avec 2/3 personnes de l’équipe

• entretien avec notre HR Manager

• entretien avec 1 Associé