Talent Manager (RH & recrutement)
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L'entreprise

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  • Organisation / Management, Stratégie, Transformation
  • < 15 salariés

Le poste

Talent Manager (RH & recrutement)

Qui sont-ils ?

Notre mission est de rendre plus accessible et plus transparent le marché du conseil en management.
Pour cela nous mettons en relation des consultants indépendants de haut niveau et des entreprises (grands groupes principalement).

Depuis le lancement en 2017 nous avons notamment :

  • Développé une communauté de plus de 2 000 consultants indépendants, rigoureusement sélectionnés pour ne retenir que le top 10% du marche
  • Assuré une croissance de notre CA de plus de 100% chaque année depuis le lancement, grâce à la confiance de clients récurrents comme Carrefour, Pernod Ricard, IPSEN, Lacoste, L’Oréal ou Sodexo
  • Structuré notre fonctionnement interne pour être capable de répondre en 48h aux besoins de nos clients, notamment grâce à l’utilisation de l’IA et à notre excellente connaissance des experts de la communauté
  • Été nominés parmi les 100 meilleures startups de l’année 2018 selon Challenges et réalisé une première levée de fonds

    Qui sont nos freelances ?
    Nous travaillons avec des consultants indépendants de haut niveau. Anciens entrepreneurs, anciens directeurs ou membres du comex de grandes entreprises ou encore anciens consultants en cabinet.
    Ils réalisent des missions de conseil en marketing, finance, stratégie, Supply Chain, data, digital…

    Qui sont nos clients ?
    85% de grands groupes, 10% d’ETI et scaleups, 5% de cabinets de conseil.
    Nos interlocuteurs : C-level et managers des directions Supply Chain, marketing, digital, finance…

Comment est organisée l’équipe ?

  • Une équipe Sales : prospection client, animation de meetings, identification des besoins, closings, Account Management…
  • Une équipe Communauté : sélection des consultants, animation de la communauté, matching avec les besoins des clients
  • Une équipe finance : pilotage financier, facturation, contrats clients et consultants, devis…
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Descriptif du poste

Tu rejoins l’équipe Communauté, pilotée par Astrid et composée d’un.e stagiaire et de Pauline, Talent Acquisition Consultant.

Même s’il s’agit de consultants indépendants, les missions sont très similaires à des postes en RH
Tes missions principales seront :

Développement et fidélisation de la communauté (40%):

  • Anticiper l’évolution du marché du travail et des besoins en compétences pour identifier de nouveaux profils à intégrer à la communauté (Data, Finance, Digital, Supply Chain…)
  • Réaliser des entretiens de pré-sélection et sélection, réaliser les prises de référence auprès d’anciens clients des consultants
  • Devenir une personne de confiance pour les consultants qui intègrent la communauté afin de les coacher et de les accompagner dans l’évolution de leur carrière
  • Identifier des besoins d’accompagnement et initier de nouveaux projets pour fidéliser cette communauté (formations, partenariats, ressources, tutos…)

Matching : répondre aux besoins des clients (50%) :

  • Collaborer avec l’équipe Sales pour analyser les besoins des clients et émettre des recommandations (profil, budget, périmètre, compétences…) en fonction du marché
  • Identifier au sein de la communauté les bons consultants pour répondre aux besoins des clients
  • Fixer/négocier les taux journaliers avec les consultants et réaliser les propositions commerciales pour les clients

Développement de Bloomco & Sides projects (10%) :
Quel que soit son poste, chaque membre de l’équipe participe au développement de Bloomco, notamment à travers :

  • La participation au recrutement
  • L’onboarding des nouveaux arrivants
  • L’amélioration continue, la mise en place de nouveaux processus et l’automatisation des processus
  • Des sides projects : organisation de team building ou événements, rédaction d’articles de blog, animation des réseaux sociaux…

Profil recherché

Ton profil

  • Diplômé(e) d’une école de commerce, d’un IEP ou d’une université, tu as au moins une première expérience professionnelle réussie (dont stage) (de préférence en conseil/ESN ou en recrutement)
  • Tu as d’excellentes qualités relationnelles, une forte confiance en toi et tu sais mettre les gens à l’aise rapidement (essentiel quand on veut travailler dans les ressources humaines)
  • Tu es curieux(se) et créatif(ve)
  • Tu es dynamique, autonome et proactif(ve)
  • Tu as d’excellentes compétences rédactionnelles et orales (en français) qui te permettent d’échanger avec des interlocuteurs de haut niveau

Tu souhaites :

  • Rejoindre une startup ambitieuse et en forte croissance et participer directement à son accélération
  • Interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (directeurs et directrices membres du comex de grands groupes)
  • Evoluer dans le monde du conseil en management et stratégie, en accompagnant tes clients de façon personnalisée sur leurs besoins en marketing, finance, transformation, Supply Chain

Les avantages :

  • Un salaire fixe et un variable
  • Des bureaux proches du Louvre, rue du Roule
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • 2 semaines complètes de télétravail par an, pour télétravailler d’où tu le souhaites
  • Une carte Swile d’une valeur de 9€/jour

Déroulement des entretiens

  • Entretien téléphonique (20-30 min) avec Alessandra, COO
  • Etude de cas en physique avec 2 membres de l’équipe (1h)
  • Café avec Pierre, CEO et fondateur (1h)
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