Oderis

Le cabinet Oderis a été créé en 2006. Après une période de développement de l'offre TS avec l'arrivée de 2 nouveaux Associés et la structuration des effectifs, le cabinet devient progressivement un acteur incontournable sur ses marchés à partir de 2015. Le cabinet n'a ensuite cessé de se développer avec le lancement de l'offre Transformation en 2017, de l'offre Restructuring en 2020 et de l'offre Evaluation en 2021. En parallèle, des bureaux régionaux ont été ouverts à Lyon, Bordeaux, Nantes et Madrid. En 2022, Lawderis voit le jour (offre de Due Diligence sociales, fiscales et juridiques). En 2023, le cabinet promeut pour la première fois des Associés ayant effectué une part importante de leur carrière au sein d'Oderis. En 2024, Oderis confirme sa volonté de proposer à ses clients un accompagnement complet avec la création d’un département ESG.

Oderis ambitionne de poursuivre le développement de ses activités tout en conservant cette culture d'entreprise familiale indépendante qui caractérise le cabinet. Avec l'ouverture récente de bureaux en Espagne, Oderis souhaite s'établir à l'international avec plusieurs destinations d'ores et déjà identifiées par les collaborateurs et les associés. La poursuite du maillage territorial français fait également partie des objectifs à court terme. Enfin Oderis souhaite avant tout continuer à s'entourer de talents partageant l'ADN du cabinet et véhiculant ses valeurs. Le cabinet a ainsi inscrit la RSE au centre de sa politique de développement, avec notamment l’obtention du label Lucie 26000 en janvier 2023.

L'ambition d'Oderis a toujours été de proposer à ses clients un service d'excellence tout en respectant le bien être de ses collaborateurs. Oderis est convaincu que ce bien-être provient d'une part du cadre de travail proposé (bureaux neufs, rémunération et avantages, formations, etc.) et d'autre part de la satisfaction pour ses équipes de réaliser un métier qui a du sens, qui apporte une valeur ajoutée aux clients. Finalement l'une des valeurs les plus importantes du cabinet est de permettre à ses collaborateurs d'exploiter leur plein potentiel et de les faire évoluer dans un environnement de partage de valeurs communes dont la RSE constitue un pilier.