Rejoignez un cabinet de conseil en transformation RH engagé pour l’épanouissement des collaborateurs et la performance des organisations.

Nous accompagnons nos clients dans la mesure, l’analyse et l’amélioration de l’engagement au travail à travers des baromètres, diagnostics et dispositifs participatifs.

Vous piloterez de bout en bout des projets d’enquêtes collaborateurs : de la conception du questionnaire à la restitution stratégique.

Votre mission : transformer les retours d’expérience des équipes en actions concrètes et impactantes.

🎯 Vos principales missions

Piloter des projets d’enquêtes RH et d’engagement collaborateur

• Concevoir et déployer des baromètres internes : définition des indicateurs, conception des questionnaires, coordination du déploiement.

• Analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs, formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques.

• Restituer les enseignements auprès des CODIR, managers et équipes, animer ateliers et focus groups pour co-construire des plans d’action.

• Suivre la mise en œuvre et mesurer l’impact des démarches engagées dans la durée.

Accompagner le changement et les pratiques RH

• Développer des plans de communication et d’accompagnement adaptés aux contextes clients.

• Concevoir des solutions RH intégrant les résultats d’enquête et de diagnostics.

• Réaliser des diagnostics et benchmarks RH pour identifier les leviers d’amélioration et renforcer l’expérience collaborateur.

Contribuer au développement du cabinet

• Détecter des opportunités commerciales et participer aux réponses à appels d’offres.

• Contribuer à la conception de nouvelles offres et outils d’enquête.

• Capitaliser sur les retours d’expérience et partager les bonnes pratiques en interne.

• Bac+5 (école de commerce, IEP, IAE ou université), idéalement avec une spécialisation RH 🎓

• 4 à 6 ans d’expérience en conduite de projets RH et analyse d’enquêtes 📊

• Bonne maîtrise du management de projet et des outils d’enquête RH (baromètres, sondages, etc.)

• Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des recommandations concrètes

• Aisance avec le pack Office (Excel, PowerPoint…) ; Klaxoon est un plus 💻

• Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour produire des livrables de qualité

Soft skills 🤝

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Excellentes capacités de communication

• Sens du relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés

• Capacité à gérer des projets complexes et à faciliter le changement

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Les « ➕ » de T&E

• Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪

• Un onboarding soigné pour une intégration sereine 📅

• Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences 📈

• Des perspectives d’évolution rapide et une rémunération attractive 💼

• Des synergies avec les autres métiers du groupe (UX/UI, communication, formation…) 🌐

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻

• Des bureaux en plein cœur de Paris, quartier Mouffetard 🏙️

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.