Le pôle Transformation & Engagement recherche un·e Consultant·e Manager en Transformation RH & Change Management.

Vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets de transformation, l’accompagnement des dirigeants et des équipes, et le développement de l’activité du pôle. En tant que manager, vous combinerez expertise en conduite du changement, posture de conseil et développement commercial, tout en encadrant et en faisant grandir les consultants de l’équipe.

1. Piloter et conduire le changement

• Cadrer et structurer des projets complexes de transformation RH et managériale.

• Animer ateliers et comités, mobiliser les parties prenantes et accompagner les managers.

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation et de communication.

• Faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques (coaching, accompagnement, formation ciblée).

• Garantir la qualité des livrables et mesurer l’impact des actions menées.

2. Conseiller et accompagner les organisations

• Appuyer les directions générales et DRH sur leurs enjeux de transformation et d’efficacité managériale.

• Identifier les leviers d’engagement et proposer des solutions pragmatiques et innovantes.

• Contribuer à renforcer la performance et l’expérience collaborateur à travers des démarches adaptées.

3. Développer le pôle et l’activité commerciale

• Encadrer et faire grandir des consultants juniors et confirmés.

• Identifier et saisir de nouvelles opportunités clients.

• Contribuer à la rédaction de propositions commerciales et réponses à appels d’offres.

• Participer à la capitalisation des savoir-faire et au partage d’expériences internes.

• Bac+5 (école de commerce, IEP, université, sciences de gestion ou humaines).

• Minimum 7 ans d’expérience en conseil RH et conduite du changement.

• Solide maîtrise du management de projet (méthodes agiles, gestion des risques, pilotage multi-acteurs).

• Expertise en conception pédagogique et digital learning (dont Articulate Storyline).

• Leadership reconnu et capacité à encadrer/faire grandir une équipe.

• Aisance relationnelle auprès de directions générales et DRH.

• Qualités analytiques, créatives et rédactionnelles pour proposer des solutions pertinentes.

• Sens du développement commercial et capacité à contribuer à des propositions de valeur.

Les « ➕  » de T&E

• Une équipe solidaire et ambitieuse.

• Un parcours d’intégration et d’accompagnement basé sur notre modèle d’organisation apprenante.

• Des perspectives d’évolution rapides et une rémunération attractive.

• Des synergies fortes avec les autres métiers du groupe.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

• Des bureaux au cœur de Paris.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.