Un poste idéal pour continuer de renforcer son expertise ! 💪

En tant que Consultant(e) Manager en transformation RH & change management, avec une appétence marquée pour les sujets liés à l’organisation apprenante, vous aurez toute votre place au sein de l’équipe pour :

1️⃣ Piloter des projets de transformations RH et managériales :

• Cadrer le projet : comprendre, approfondir et analyser le besoin du client, définition des phases, analyse des risques, reporting et processus de validation,

• Définir le plan d’organisation projet : planning, échéances des livrables clés, priorisation…

• Conduire des entretiens et animer des ateliers de co-construction auprès des parties-prenantes, sans oublier les utilisateurs ;

• Piloter le projet : utilisation pratiques agiles (kanban, itérations courtes, etc.), facilitation, coaching des membres de l’équipe, gestion des priorités, anticipation des échéances et alerte en cas de dérive du projet ;

• Contribuer activement à la réalisation de livrables de qualité ;

• Assurer le suivi de la relation avec le client : communication, suivi régulier, comités de projet, compte rendu, animation d’atelier…

2️⃣ Sur l’ensemble des dimensions clés de l’organisation apprenante (offre d’apprentissage, management, culture et organisation de l’entreprise, etc), vous serez amené.e à :

• Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels, spécifiques aux métiers et au secteur du client ;

• Rechercher et analyser des données qualitatives et quantitatives ;

• Conduire des entretiens et animer des ateliers de co-construction auprès des parties-prenantes, sans oublier les utilisateurs ;

• Réaliser un diagnostic synthétique faisant apparaitre les axes de progression.

3️⃣ Identifier et participer à la mise en œuvre les solutions pertinentes pour faire monter en maturité le client sur sa démarche d’organisation apprenante :

• Faire évoluer les stratégies, les politiques et les pratiques RH en matière d’apprentissage et de transmission ;

• Appuyer nos clients dans leurs travaux sur la culture et les pratiques managériales (accompagnement, suivi, coaching des équipes, etc) ;

• Appuyer nos clients sur l’efficacité des process et mode de fonctionnement RH en matière de gestion des savoir-faire ;

• Appuyer nos clients sur la définition des compétences actuelles et des compétences attendues à MLT sur leur domaine d’activité ;

• Appuyer nos clients dans leurs objectifs de développement des talents et des plan d’actions associés.

4️⃣ Concevoir et déployer des dispositifs d’apprentissages innovants :

• Définir des offres d’apprentissage en adaptant les formats et parcours associés (formations, e-learning, webinaires, partages de pratiques, contenu « inspirationnel », etc) ;

• Participer à la conception des dispositifs d’apprentissage, des formations présentiels aux modules de digital learning (machine learning & deep learning, etc) ;

• Accompagner l’élaboration de solutions digitales RH spécifique au pilotage des compétences (LMS, outil de d’évaluation des compétences, outil de prospective etc) ;

• Définir et déployer des plans de communication ciblés ;

• Mesurer l’impact des solutions déployées.

5️⃣ Concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement au changement :

• Définir une stratégie de mobilisation des acteurs ;

• Définir et déployer des plans de communication ciblés ;

• Accompagner l’élaboration de solutions digitales RH ad hoc ;

• Mesurer l’impact des solutions déployées.

6️⃣ Par ailleurs, vous serez également amené à participer au développement du pôle Transformation & Engagement :

• Encadrer hiérarchiquement un ou plusieurs consultants juniors, confirmés ou senior ;

• Identifier et répondre aux opportunités commerciales de nos clients dans le cadre de vos missions ;

• Concevoir des propositions commerciales et des réponses à appel d’offre ;

• Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et de nouveaux standards (méthodologies, outils, domaine de veille, etc.) ;

• Rédiger des contenus marketing ;

• Assurer la capitalisation des savoir-faire et organiser le partage d’expérience à l’issue de vos missions ;

• Contribuer sur des actions de développement RH (relations écoles, cooptation, onboarding, etc.) ;

• Piloter ou contribuer ponctuellement à des chantiers transverses au sein du pôle ou du groupe.

🤗 Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

• Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 au sein d’une école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante en sciences de gestion ou en sciences humaines ;

• Vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le conseil en transformation RH, idéalement autour des enjeux d’apprentissage ;

• Vous maitrisez les concepts, outils et bonnes pratiques clés du management de projets et êtes en mesure de les adapter dans le cadre du pilotage des projets qui vous sont confiés ;

• Des compétences en conception pédagogique sont indispensables, vous maîtrisez notamment Articulate Storyline ;

• Une appétence pour les nouvelles technologies est souhaitable (produits digitaux, intelligence artificielle, blockchain, web3, etc) 💻 ;

• Votre professionnalisme et votre sens du relationnel vous permettent de vous adapter à tout type d’interlocuteur et de travailler efficacement en équipe projet multi-acteurs ;

• Votre pragmatisme sera également un atout important dans la priorisation des sujets à traiter et la mise en œuvre opérationnelle des solutions identifiées ;

• Votre créativité, vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent de construire des livrables de qualité et de proposer des solutions pertinentes pour nos clients ;

• Enfin, votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe ! 😃

Les « ➕  » de T&E

• L’opportunité de rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses,

• Une intégration soignée à travers un process d’onboarding enrichi en continue pour une prise de poste sereine !

• Un plan d’accompagnement de nos consultants conçu à partir de notre propre modèle d’organisation apprenante Obea et permettant une montée en compétence progressive sur nos métiers (management de projet, facilitation graphique, posture de conseil, design thinking, etc.),

• Des perspectives d’évolutions de carrières rapides et une politique de rémunération attractive,

• De fortes synergies avec les autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, management de projets de formation, etc.

• La possibilité de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (proche de la rue Mouffetard).

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.