Le RRH aligne la gestion des talents avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Il s'assure que les compétences présentes et futures répondent aux besoins de l'entreprise et veille à la montée en compétences des collaborateurs en lien avec les équipes formation et gestion des carrières. Le RRH est un médiateur entre la direction et les salariés ou leurs représentants. Il prévient les conflits, favorise le dialogue social, et veille au respect du droit du travail et des accords collectifs.

Assure la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH GROUPE
Accompagne les managers dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs, entretiens annuels, revue du personnel et des KPI sociaux, plan de développement des compétences
Conseille les managers dans le cadre de la gestion de l'absentéisme, du pilotage de la productivité
En lien avec les équipes paie / admin du personnel et le pôle relations sociales, répond aux questions des managers, des salariés, des représentants du personnel sur tout sujet relatif à l'exécution des contrats de travail, des règles en vigueur dans l'entreprise, des difficultés rencontrées
Conduit les procédures disciplinaires, conseille les managers dans le cadre des actions disciplinaires, gestion des procédures, et suivi des dossiers de contentieux prud'homaux
Etablit et relit les documents administratifs de son périmètre avec l'appui des chargé(es) de mission RH (contrats de travail, avenants, courriers divers)

BAC+4 / 5 dans la filiè Ressources Humaines ou droit social
Sens de la rigueur et de l'organisation
Orientation client et résultat
Capacité à communiquer vers différents interlocuteurs (managers, salariés, représentants du personnel)
Une expérience dans un environnement multi site et la connaissance de la CCN Syntec sont des plus