[Alternance ou Stage de fin d'études] Consultant(e) en transformation RH & Change Management

Stage(5 à 6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

Obea
Obea

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu souhaites découvrir le métier de consultant et tu as une appétence pour les sujets RH et Change ? Tu es au bon endroit ❗

Le pôle Transformation et Engagement du groupe Obea est à la recherche de son prochain apprenti(e) Consultant en Transformation RH & Change Management pour une alternance de 12 mois (ou stage de fin d’études).

Accompagné(e) de Lydia, Consultante Manager, tu participeras à la définition et à la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins de nos clients sur des sujets très variés : Transformations culturelles et managériales, formation et coaching managérial, talent management, marque employeur, engagement et expérience collaborateur, prospective RH, stratégie et digitalisation de la fonction RH…

🤝 Pleinement intégré(e) au sein de notre équipe de consultants, tu auras toute ta place pour :

  • Accompagner les chefs de projet de A à Z dans le pilotage des missions portant sur les différentes expertises du pôle (comité de pilotage, comité projet, restitutions, échanges intermédiaires…)

  • Contribuer à la conception et à la co-animation d’entretiens, workshops, formations, séminaires…

  • Participer activement à la production des livrables clés (benchmarks, études documentaires, rédaction de rapports, construction de la feuille de route, plan de communication…)

  • Prendre part à la rédaction de contenus marketing (articles, posts LinkedIn, témoignages client, etc.) et de propositions commerciales.

  • Effectuer des recherches approfondies sur les tendances du marché, les nouvelles technologies et les bonnes pratiques en matière de travail.

  • Concevoir et mener des expérimentations pour évaluer l’impact de nouvelles approches de travail sur les employés et les organisations.

  • Collaborer avec une équipe multidisciplinaire pour développer des solutions novatrices et des recommandations stratégiques.

  • Analyser les données recueillies lors d’entretiens, expérimentations et produire des rapports détaillés pour présenter les résultats et les insights.

  • Participer à des séances de brainstorming et à des ateliers de co-création pour générer de nouvelles idées et concepts.


Profil recherché

Nous recherchons avant tout un profil polyvalent et doté d’une belle curiosité intellectuelle !

👉 Si tu te reconnais dans la description suivante, le job est fait pour toi :

  • Tu es étudiant(e) en M1 ou M2 en grande école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante RH.

  • Tu as un fort intérêt pour les sujets HR Tech, les nouvelles technologies, l’innovation et les problématiques liées au travail…

  • Tu as une première connaissance des méthodes agiles et du design thinking.

  • Tu as envie de développer ton expertise sur les problématiques RH, organisationnelle et change.

  • Tu es capable de mener des recherches de manière autonome et à analyser des données qualitatives et quantitatives.

  • Tu maîtrises parfaitement le pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

  • Tu as l’esprit créatif, et es capable de penser de manière critique.

  • Votre excellent relationnel vous permet de vous adapter à tout type d’interlocuteur et à travailler efficacement en équipe.

  • Enfin votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe !

👍 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise /1semaine en formation

Les « plus » de T&E

  • Un stage de 5 mois minimum ou une alternance (un à deux ans) avec un démarrage adapté à votre programme pédagogique.

  • Une expérience avec de vraies responsabilité permettant d’apprendre et de progresser en permanence !

  • Un accompagnement dès l’arrivée avec un parcours d’onboarding permettant de rencontrer les membres de l’équipe T&E, des points d’étapes formalisés, un accompagnement de proximité par votre manager direct et le senior manager de l’équipe.

  • Une intégration à nos formations organisées tout au long de l’année pour l’ensemble de l’équipe (gestion de projet, méthode agile, scrum, design thinking,…)

  • La possibilité de bénéficier d’un à deux jours de télétravail par semaine.

  • Des perspectives sont possibles à l’issue du stage/de l’alternance pour un CDI !

  • Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard), au sein d’une équipe conviviale.


Déroulement des entretiens

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec Lydia, Consultante Manager, qui serait ta future tutrice.

3️⃣ Un troisième échange avec Muriel, Directrice du pôle.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.

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