O'clock

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Talent Acquistion Specialist H/F en télétravail

  • CDI 
  • Salaire entre €35K et €40K
  • Télétravail total possible
  • > 3 ans

La tribu

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  • Education, Formation, IT / Digital

Le poste

Talent Acquistion Specialist H/F en télétravail

  • CDI 
  • Salaire entre €35K et €40K
  • Télétravail total possible
  • > 3 ans

À propos

O’clock, c’est quoi ? 🎓

O’clock est la première école qui forme en téléprésentiel aux métiers du développement web : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre credo : dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l’école traditionnelle pour ne conserver que l’essentiel : les rapports humains. Toute la méthode de l’école O’clock est pensée pour favoriser les échanges et l’épanouissement au sein de la communauté.

Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d’assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d’apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu’on fait, on le fait tout de suite mieux.

L’école O’clock s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et bénéficie de la reconnaissance officielle d’Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Ok, cette suite d’acronymes n’est pas très jojo mais pour nous, elle est cruciale. Elle résume notre mission sociale et l’impact social positif que nous nous efforçons, chaque jour, d’avoir autour de nous. Nous sommes particulièrement engagés sur les questions d’inclusion, d’accessibilité aux personnes en situation de handicap et de féminisation des métiers du numérique. En somme, faire en sorte que les personnes éloignées du numérique, le soient moins ou carrément plus du tout. Vous imaginez bien, c’est du boulot.

Et justement, pour faire avancer tous ces sujets, l’école O’clock s’est armée d’une équipe de plus de 90 personnes, toutes en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour atteindre un même objectif : faire de nos étudiants des professionnels du numérique compétents, diplômés et recrutés !

Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet… Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement plusieurs fois par an pour un moment tous ensemble que l’on appelle la Chaussonade. L’occasion de se rencontrer en chair et en os et de partager des moments précieux et inoubliables.

Enfin, quand on dit “en chair et en os” c’est surtout en “chair” parce qu’il faut bien avouer que l’on passe un temps non négligeable autour d’une table ou en face d’une assiette. 🍔

Nos formations 🍰

Nous proposons plusieurs parcours de formation aux durées et modalités différentes pour s’adapter aux besoins réels de nos étudiants. De 1 à 12 mois, en continu ou en alternance, les formations délivrées par l’école O’clock permettent d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir un développeur web professionnel.

Notre formation principale, formation certifiante d’une durée de 6 mois, s’adresse aux débutants en programmation dans l’objectif d’en faire des développeurs web junior. Les technologies enseignées sont les suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, WordPress, React et Symfony. Une formation qui se termine par un coaching pour décrocher le diplôme (équivalent bac+2) et trouver un emploi.

Les cours ont lieu à distance et en direct, du lundi au vendredi, de 9h à 15h, via une plateforme développée par l’école O’clock intégrant chat, visioconférence, partage d’écran, sondages, partage d’émotions, learning analytics… Et de nombreuses autres fonctionnalités qui visent à établir une interaction permanente avec les étudiants et entre étudiants, et qui permettent un suivi pédagogique performant et personnalisé.

Descriptif du poste

Le poste 🦚

Dans un contexte de croissance de O’clock, tu rejoins l’équipe RH et tout particulièrement Juliette (c’est moi !) pour former un binôme afin de recruter nos futurs talents. Tu seras managé(e) par Christophe, notre Directeur des opérations.

Aujourd’hui, le recrutement fonctionne avec des annonces, notamment sur Welcome to the Jungle (c’est sans doute là que tu nous lis), et nous souhaitons donc développer notre stratégie de sourcing et d’approche directe.
C’est là que tu interviens !

Tu apportes ton expertise sur cette partie du recrutement, et tu apportes également ton soutien sur le suivi des différentes offres, le tout à l’aide de notre nouvel ATS Teamtailor. ✨

Missions principales 🌪

  • Mettre en place une stratégie de sourcing pour les formateurs-développeurs, en définissant les outils appropriés (automatisation, prospection…). N’hésite pas d’ailleurs à nous proposer les meilleurs selon toi.

  • Approcher des candidats pertinents pour nos différents postes à pourvoir sur des métiers en tension, sur LinkedIn, mais aussi sur d’autres plateformes, ta créativité sera la bienvenue sur cette partie !

  • Suivre et relancer régulièrement les candidats qui n’ont pas été au bout du process pour garder un vivier actif

  • Pitcher O’clock auprès des candidats, et développer notre marque employeur

  • Intégrer les profils sourcés sur notre ATS

  • Assurer le suivi du recrutement des personnes sourcées et soutenir l’ensemble des processus de recrutement avec Juliette

Profil recherché

Ce qui nous intéresse avant tout c’est ton expertise et ta force de proposition pour bousculer nos pratiques 😉 !

Compétences métier 🛠

  • Tu connais la recherche booléenne sur le bout des doigts

  • LinkedIn n’a pas de secret pour toi (classique, mais indispensable 😁)

  • Tu sais écrire un message d’approche selon les recommandations de LEDR ou Germinal

  • Tu maîtrises les ATS et tout autre outil associé au recrutement

  • Tu sais créer une scorecard réaliste avec les managers lors du brief initial

Compétences relationnelles 🍍

  • Le relationnel
    Indispensable pour ce métier, tu sais créer un contact avec les candidats et les amener à parler de leurs envies professionnelles.

  • L’ouverture d’esprit
    Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure.​ Tu es constamment en veille des nouvelles pratiques sur le métier.

  • La perspicacité
    Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’œil. Par exemple, si t’as repéré que l’emoji ananas n’a rien à voir avec les compétences relationnelles, c’est déjà un bon début.

  • La rigueur
    La gestion de projets en télétravail exige de la rigueur et de l’autonomie. C’est pas parce qu’on bosse en chaussons qu’on doit manquer d’organisation.

Formation et expérience

Ta formation et tes diplômes, pour être très honnête, on va pas vraiment les regarder. Ce qui nous intéresse, ce n’est pas d’où tu viens, mais ce que tu as à offrir. Ah, c’est beau, on dirait du Matt Pokora.

Tu justifies d’une première expérience en recrutement, idéalement dans la filière du numérique.

Déroulement des entretiens

Nous répondons à toutes les candidatures que nous recevons. Toutes, sans exception ! Alors si jamais tu n’as pas de réponses de notre part, c’est sûrement que le coquin de mail est caché dans tes spams.

Bon, des fois, ça nous arrive aussi de ne pas répondre dans la minute. Mais si après un certain temps, tu n’as toujours pas de nouvelles de notre part : tu as carte blanche pour nous relancer !

Les étapes

  • La Lettre de motivation : n’hésite pas à nous parler de toi dans celle-ci, de tes envies, et de ta vision du recrutement et de l’approche directe, car nous te promettons de la lire attentivement !

  • Le Confessionnal, une p’tite vidéo pour te présenter.

  • Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.

  • Le Pré-entretien téléphonique pour faire connaissance de vive voix.

  • Le Test d’aptitude : quelques exercices pour s’échauffer.

  • Le Test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c’est l’étape obligée.

  • L’Entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c’est la dernière étape avant le recrutement.

Contrat de travail

Le contrat qui te sera proposé sera un CDI 35h.

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

  • Tu dois avoir une connexion Internet Très Haut Débit : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.

  • Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.

  • Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération annuelle sera comprise entre 35.000 € et 40.000 € brut selon ton profil.

Parce qu’on prend soin de notre team, et pour te permettre de bosser dans le confort nécessaire, nous finançons l’achat de matériel indispensable. O’clock prend en charge également les frais liés au télétravail : une partie de l’électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Concrètement, cela représente 50 à 200 € par mois, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !

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