En tant que Head of People, tu seras en charge de construire les fondations d’un pôle People d’excellence autour de 2 piliers :

• Une culture d’entreprise unique: exigeante, apprenante et bienveillante ;

• Des process RH optimisés, automatisés et performants.

Après une croissance rapide ayant conduit l’entreprise à atteindre une cinquantaine de collaborateurs, nous entrons dans une phase de structuration de nos pratiques.

Jusqu’à présent, les fondateurs et managers géraient les sujets RH et People au quotidien. Désormais, pour accompagner notre expansion et faire grandir notre culture d’entreprise, nous créons le poste de Head of People.

Directement rattaché(e) à Romain, notre CEO, tu travailleras main dans la main pour construire le meilleur environnement de travail et ainsi attirer et faire grandir les meilleurs talents.

Tes principales missions seront :

• Culture d’entreprise & développement des talents : être un(e) facilitateur(rice) de performance en donnant au manager le cadre, les outils et le coaching nécessaire pour favoriser la confiance, renforcer la clarté, stimuler le feedback, éradiquer la bureaucratie et maintenir un haut niveau d’engagement et de bien-être au travail des équipes.

• Structuration des processus RH : construire les fondations pour respecter nos obligations sociales et légales (CSE, contrats de travail, entretien annuel, suivi des périodes d’essai, …) et former les managers aux bonnes pratiques (processus d’évaluation de la performance réguliers, méthodes d’accompagnement pour gérer la sous-performance, mise en place de career path, …)

• Stratégie de recrutement & marque employeur : accompagner la croissance de l’entreprise par un plan de recrutement ambitieux, encadrer et faire grandir notre Talent Acquisition Manager (TAM) dans l’atteinte des objectifs de recrutement, optimiser les processus de recrutement (mise en place d’outils ATS, entretiens structurés, amélioration de l’expérience candidat, etc.) et développer notre marque employeur pour en faire une référence et ainsi attirer les meilleurs talents (communication externe, présence sur les réseaux sociaux et événements, partenariats avec des écoles, etc.).

• Leadership & communication : Excellent(e) communicant(e) et doté(e) d’un leadership naturel, tu sais embarquer les équipes avec toi. Tu fais preuve d’écoute, de pédagogie et de diplomatie, ce qui te permet de gérer des situations sensibles avec bienveillance et efficacité.

• Vision stratégique et organisation : Structuré(e) et analytique, tu es à l’aise pour prendre du recul et définir une vision People alignée sur la stratégie business. Tu sais également passer à l’action et gérer des projets de manière autonome, avec rigueur et sens des priorités.

• Culture & valeurs : Passionné(e) par l’humain, tu as à cœur de construire une culture d’entreprise forte, inclusive et épanouissante. Tu incarnes des valeurs de respect, de transparence et de croissance personnelle.

• Une première expérience significative (~5 à 10 ans) dans les Ressources Humaines. Idéalement, tu as déjà participé à la structuration de la fonction RH dans une organisation en changement d’échelle (mise en place de processus, d’outils, etc.).

1. First call (30min) - Echange avec Romain (CEO).

2. Skill test (1h30) – Atelier de travail autour des 2 piliers du poste.

3. Founder fit (2h) - Déjeuner avec Romain (CEO) et Florent (COO)

4. Team fit (1h) – Rencontre les managers avec qui tu travailleras demain.

5. Entretien COO (1h) – Echange approfondi avec Florent (Cofondateur et COO).