EN UN COUP D’ŒIL :

• Alternance
• Basé à Issy les moulineaux 
• A partir de Septembre 2026
• Pour une durée de 12 mois

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Alba recherche son alternant assistant talent acquisition en gestion administrative et contrôle, qui intégrera l'équipe Marque Employeur & Talent Acquisition du Groupe Nestlé en France. Au sein de cette équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des sujets variés tels que l’Attraction des Talents, la Marque Employeur, le Recrutement, la Diversité, l’Équité et l’Inclusion, ainsi qu’à l’organisation d’événements visant à offrir une expérience candidat unique. Vous rejoindrez une équipe dynamique et transversale, qui pilote des projets clés pour enrichir l’expérience candidat, accompagner les managers recruteurs et renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Vous serez responsable :

Contribuer à nos projets sous l'angle administratif et de gestion : 

• Participer à la gestion administrative de l’équipe : mise à jour des documents, suivi des demandes, organisation des informations.
• Contribuer au suivi des achats : création des fournisseurs et des demandes d’achat (PO), collecte des devis, relation opérationnelle avec les fournisseurs.
• Aider au traitement comptable de base : vérification des factures, rapprochement avec les bons de commande, mise à jour du suivi budgétaire.
• Vérifier la qualité et la cohérence des données utilisées par l’équipe et contribuer à l’amélioration des outils internes.
• Préparation et suivi des indicateurs (KPIs)
• Soutenir l’organisation des actions et événements Marque Employeur (forums écoles, contenus, logistique)
• Appuyer l’équipe Recrutement sur les tâches administratives et de suivi opérationnel.

Ce que ce poste vous permettra :

• Acquérir des compétences concrètes et valorisables : gérer l’administration, effectuer des achats (PO), suivre les factures et le budget, coordonner des actions et des événements.  
• Maîtriser des outils professionnels : suivre des indicateurs, créer des tableaux de bord, utiliser les processus d’achats et de comptabilité de base, utiliser les ATS / outils RH (avec formation).  
• Assumer des responsabilités progressives : se voir confier des sujets à piloter de A à Z.  
• Obtenir un impact visible : constater directement le résultat de son travail sur les campagnes, les partenariats avec les écoles, les événements et le parcours des candidats.  
• Construire un réseau solide : établir des interactions régulières avec l’équipe Talent Acquisition, la comptabilité / achats, des fournisseurs et des partenaires (écoles, agences, etc.).  
• Travailler dans un cadre bienveillant pour apprendre : recevoir des feedbacks réguliers, développer ses compétences, et gagner en autonomie au fil de l’année.

Description du profil :

A PROPOS DE VOUS :

• Bac+3/5 avec une spécialisation en achats, comptabilité, gestion, rh et administrative.
• Vous possédez une forte appétence pour la gestion administrative (suivi de documents, tableaux de bord, KPIs).
• Vous maîtrisez le Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint).
• Vous avez des notions en achats et en bases comptables : création de fournisseurs, commandes (PO), collecte de devis, gestion des factures, suivi budgétaire.
• Vous avez une organisation logistique simple (événements, forums, contenus).
• Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et de sens des priorités.
• Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe.
• Vous êtes curieux, motivé et souhaitez apprendre.
• Vous faites preuve d’adaptabilité et de réactivité.
• Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle.
• Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats 
• De nombreuses opportunités de développement : formations, opportunités de mobilité en France et à l’international et un accompagnement vers l’emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
• Nous sommes fiers d’être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années
• Des nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs
• Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%