En tant que Responsable grands comptes Prévention Santé Autonomie, tu auras un rôle clé dans la structuration et le pilotage de nos actions :

• Manager et accompagner une équipe de 4 chargé.e.s de projet prévention sur la région Île-de-France.

• Être le garant de la relation avec nos financeurs (notamment les Caisses de Retraite et partenaires institutionnels).

• Agir en véritable bras droit de notre Directrice Prévention, en participant activement au développement commercial, à la stratégie et à la qualité de nos actions.

En parallèle, tu assureras également les missions opérationnelles de chargé.e de projet prévention :

• Organiser et coordonner les ateliers de prévention financés pour les retraités franciliens (coaching pour les nouveaux retraités, ateliers mémoire, ateliers équilibre, etc.).

• Travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs du projet : caisses de retraite, mairies, partenaires locaux, associations, coachs de vie, neuropsychologues, et très ponctuellement les bénéficiaires retraités eux-mêmes.

• Veiller au bon déroulement des actions, au respect des engagements et à la satisfaction des bénéficiaires comme des financeurs.

Profil recherché

• Tu disposes d’une expérience confirmée en management d’équipe, avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle (tous secteurs confondus).

• Tu as déjà eu une exposition commerciale (responsable commercial, responsable grands comptes, partenariats…) et tu es à l’aise avec la relation “clients/financeurs”.

• Une connaissance ou une sensibilité pour la Silver Économie et les enjeux liés au bien-vieillir est un vrai plus.

• Tu sais être à la fois stratégique et opérationnel.le, en t’impliquant aussi bien dans la coordination d’équipe que dans le suivi de projet.

La rémunération indiquée correspond à un package, déterminée en fonction du profil et de l’expérience du/de la candidat.e retenu.e.
Ce package comprend une partie fixe entre 40 et 50K€ et une partie variable, dont les modalités seront précisées au cours du processus de recrutement.

1er échange en visio avec l’équipe RH

2nd échange en visio avec Alexandra, Directrice Prévention

(étude de cas entre l’étape 2 et 3)

3ème échange en présentiel avec Alexandra, Omar et/ou Jean nos fondateurs.