Alternance chargé(e) de Ressources Humaines

Navigacom is recognized as a high-end consulting firm specialized in IT & Digital strategy. Its business is to help its clients - mainly large international CAC 40 companies - to make the right decisions in its various fields of expertise:

• IoT & Connected Services
• Cloud & Infrastructure
• Communication & Collaboration
• Networks & Security

Navigacom helps Information Systems Department and Executive Board to define and implement their IT Strategy in alignment with their business priorities and constraints. Our methodologies & expertise have been proved over 20 years experience on 6 fields : - Community survey (benchmark, peer relations, NNG - state of the art, rex, etc…)

• Development (audit, contract and suppliers analysis and management, metrology, performance measurement and malfunctions removal, inventory management).
• Transformation (program management, project management, communication, training)
• Strategy (blueprint, innovation management, Information Systems marketing,…)
• Studies (state of the art, market survey, feasibility study, business case, architecture design, technical studies, models& PoCs,
• Sourcing (strategy, functional specifications, RFP, negotiation, contractualisation)

Les Ressources Humaines sont au cœur des préoccupations chez Navigacom tant sur le plan du recrutement que du suivi de carrière de nos collaborateurs. Dans ce cadre nous recherchons un(e) alternant(e) pour agrandir notre équipe.

Sous le pilotage du Responsable RH et en étroite collaboration avec d’autres fonctions clés du cabinet, vous serez en charge du recrutement et participerez au développement des activités RH au sein du cabinet.

De nature curieuse et dynamique, vous êtes à la recherche d’un poste polyvalent. Vous aurez notamment pour missions :

● Recrutement

• Recueil des besoins auprès des opérationnels / équipe techniques

• Diffusion des annonces

• Approche directe des candidats

• Sélection et réponse aux candidatures

• Pré-qualifications

• Participation aux entretiens et rédaction des comptes rendus d’entretien

• Participation à la création et/ou mise à jour de nos outils et processus

● Développement RH

• Préparation des campagnes d’évaluation annuelles

• Préparation de l’onboarding des nouveaux arrivants

• Participation à des actions de communication internes et externes (forums de recrutement, mise à jour des réseaux sociaux…)

• Participation aux projets RH en cours (Relations Écoles, politique RSE, etc)

• Vous préparez une formation supérieure Bac + 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines en université ou école de commerce

• L’appétence et l’intérêt pour les nouvelles technologies et le monde IT est un fort plus

• Langues : anglais et français courant à l’oral et à l’écrit

• Organisation, rigueur, réactivité et aisance relationnelle sont des atouts pour réussir dans ce poste

• Rythme alternance : semaines complètes exigées

• Durée souhaitée : deux ans minimum, à partir de septembre