Human Resources Business Partner CIB (H/F)

Vos missions :

* Accompagner et supporter tous les niveaux de management pour les conseiller et les assister dans l'implémentation de la stratégie RH.
* Agir en tant que partenaire stratégique du métier sur le recrutement, l'organisation, les relations individuelles, la gestion des talents et la gestion de la performance,
* Accompagner le top management, en coordination avec le Cabinet Mobilité et Recrutement, sur le recrutement les recommandations salariales et le onboarding des candidats. Gérer le process de validation des demandes de recrutement.
* Coacher les leaders seniors sur des sujets clés comme le leadership, la stratégie, le travail d'équipe etc.
* Travailler avec les managers pour déterminer les opportunités d'évolution de carrière et accompagner la gestion des talents
* Participer au Process de Talent Review
* Développer et manager les plans de succession, identifier les besoins de formations ou de coaching, donner des recommandations sur la mobilité et les avancements.
* Manager le cycle de management de la performance et assister les managers pour la gestion de la performance, y compris en suivant les revues de mi-année et en assurant la complétude qualitative des entretiens annuels et de la fixation d'objectif
* Conseiller les managers sur les problématiques de rémunérations
* Mener la revue annuelle des rémunérations (ACR) et coordonner avec le périmètre international
* Participer aux benchmarks annuels des rémunérations
* Conseiller et accompagner les managers sur les demandes de mobilité internationale. Assister les collaborateurs en mobilité internationale sur les sujets RH.
* Gérer les sujets de relation individuelle, investiguer si besoin et donner les recommandations sur ces sujets.

Compétences :

10 ans d'expérience en Ressources humaines
Expérience dans un rôle de Responsable RH sur des sujets de recrutement, d'organisation, de relations individuelles, de gestion des talents et de gestion de la performance
Forte appétence pour le métier servi et un sens du commercial
Forte connaissance du droit social français
Sait travailler en équipe et en transversal
Capacité à créer des relations de confiance
Capacité à travailler de manière autonome
Orienté résultat avec de fortes compétences organisationnelle et analytique
Fortes compétences en communication écrite et orales, ainsi que de présentation et de facilitation
Maitrise du pack office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook)

Maitrise de l'anglais (Niveau C1 Bulats à minima)