Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe CNP Assurances, le département des projets stratégiques RH, recherche un/une responsable de projets RH dont les principales missions seront :

·       Piloter l’actualisation de la cartographie des métiers, fonctions et compétences en lien avec les enjeux stratégiques et les impacts des facteurs de transformation dont l’IA.

·       Produire des études, animer des ateliers métier avec les opérationnels, exploiter les datas compétences pour actualiser le référentiel de compétences et mettre à jour le SIRH.

·       Proposer des parcours métiers sur la base de l’identification des passerelles compétences entre les métiers et développer en lien avec les équipes RH des parcours de développement adaptés.

·       Assurer un benchmarck des métiers afin d’alimenter la politique de développement des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.

·       Rédiger les fiches fonction et assurer l'harmonisation et la cohérence de la cartographie des métiers et fonctions avec la classification CCNA.

·       Conseiller et accompagner les HRBP et les responsables opérationnels ou fonctionnels dans les affectations et la rédaction des fiches.

·       Participer au pilotage des campagnes des Entretiens collaborateurs.

D’une manière générale, il/elle participe également aux différents projets transversaux du département et à l’adaptation et à l’évolution des process et dispositifs RH.

Pour réussir dans ce poste, une expérience professionnelle de 5 ans minimum en entreprise et/ou en consulting RH vous a permis d’acquérir les compétences clés sur les différents aspects du développement RH.

Plus précisément, vous maîtrisez :

·       Les outils GEPP : cartographie, rédaction et cotation de fiches fonction, identification et formalisation de compétences.

·       Les techniques d’animation d’atelier

·       La conduite de projet

·       Le pack office et notamment PowerPoint

·       Des compétences DATA/SI.

Et disposez de réelles qualités relationnelles pour embarquer les managers et les opérationnels dans les projets.

Vous êtes à l’aise à l’écrit et à l’oral et maîtrisez l’anglais.

Enfin, la connaissance des métiers de l’assurance serait un plus.