Notre ADN en tant que cabinet de conseil en data réside dans l’utilisation de l’analytique comme levier de transformation des entreprises. Pionniers en Analytics, Big Data et Intelligence Artificielle, notre mission est de démocratiser des solutions innovantes de Data Prep et de Data Viz, les rendant accessibles à tous. Nous aidons les entreprises à valoriser et comprendre les données qui les entourent.

Nous couvrons tout le cycle de valorisation de la donnée : Data Gouvernance, Data Preparation, Data Science, Data Visualisation et Stratégie Business

L’engagement Data de Mydral s’exprime à travers l’ensemble de nos 100 collaborateurs avec notamment plus de 50 consultants. Ensemble nous accompagnons des entreprises présentes sur de multiples secteurs d’activité (banque/assurance, retail, industrie, service public…)

Mydral est engagé en faveur de l'égalité des chances et handi-accueillante, nous sommes également signataire de la charte de la diversité en entreprise.

Nos atouts :

• Partenaire clé de Tableau/Salesforce
• Des solutions innovantes et efficaces
• Des centaines de clients satisfaits (+ 500 références)
• Excellence : Nos consultants cherchent toujours à se dépasser et à fournir des services de la plus haute qualité, en dépassant constamment les attentes de nos clients.
• Esprit de corps : Nous valorisons le travail en équipe et la collaboration, favorisant un environnement de soutien mutuel et de partage des connaissances.
• Pionnier : Nous encourageons l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies pour rester à la pointe du secteur.
• Esprit de Service : Nous plaçons les besoins de nos clients au cœur de nos préoccupations, en offrant des solutions sur mesure et un service client exceptionnel.

Quelles sont les missions proposées ?

Dans la cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Gestionnaire de Paie pour notre équipe de fonctions support.

Sous la responsabilité du DAF, vous serez en charge de la supervision de la paie (traitement externalisé) pour un effectif d’une centaine collaborateurs pour nos trois entités et jouerez un rôle clé dans la satisfaction des employés concernant leurs salaires et avantages

En ce sens vos missions seront les suivantes :

• Gestion de la paie :
  • Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (congés et absences, rémunérations variables, etc.) et les traiter sur Excel
  • Contrôler les bulletins de salaire établis par nos cabinets comptables partenaires
  • Préparer les fichiers de virements
  • Veiller à la mise à jour des paramètres de paie en fonction des évolutions législatives et conventionnelles
• Administration du personnel :
• Rédiger et gérer les promesses d’embauches, contrats de travail et autres documents liés à l’embauche en collaboration avec l’équipe recrutement
• Effectuer les déclarations légales (DPAE, Mutuelle, Prévoyance, etc.)
• Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés (arrêts maladie, congés, etc.)

En parallèle de ses missions, vous serez amené à traiter des sujets RH transverses tel que la gestion administrative du CSE, du plan de formation ou encore de l'office management. 

Quel est le profil recherché ?

• Formation : Bac +2 à Bac +5 en RH, Comptabilité (spécialité Payes), Gestion ou équivalent
• Expérience : Minimum 5 ans sur une fonction similaire de préférence dans un environnement de conseil ou de services au sein de structure à taille humaine (50 à 100 personnes)
• Compétences métier :
  • Excellente maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)
  • Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives
  • Capacité à traiter un grand nombre de lignes dans Excel
• Compétences personnelles :
  • Autonomie, rigueur, organisation, attention portée au détail
  • Sens de la confidentialité et de l’éthique
  • Excellent relationnel
  • Bonne gestion du stress ainsi que du pic d’activité selon les périodes du mois