Chez Modjo, nous pensons que la tech est un levier fondamental pour transformer l’expérience client et démultiplier l’impact commercial. En tant que leader européen de l’IA appliquée à la performance commerciale, notre mission est de tirer toute la valeur des conversations clients, à grande échelle.

Notre stack et nos ambitions nous poussent à structurer toujours plus notre approche : scalabilité, robustesse, qualité logicielle, excellence produit. Pour cela, nous cherchons un·e Engineering Manager capable de guider nos équipes tech avec exigence et bienveillance.

Pourquoi ce rôle est clé ?

Tu rejoindras une équipe d’ingénieurs talentueux·ses, motivé·es par les défis techniques et l’impact utilisateur. Ton rôle :

Accompagner ton équipe : Soutenir chaque développeur dans son évolution personnelle et professionnelle, en facilitant leur progression et leur épanouissement.

Favoriser la collaboration : Assurer une dynamique positive au sein de l'équipe, promouvoir la communication efficace, et veiller à ce que chacun contribue aux objectifs collectifs.

Assurer la qualité et la productivité : Mettre en place des méthodes et des pratiques de travail efficaces afin de garantir une livraison régulière, de qualité, alignée avec les attentes techniques et business.

Recruter et renforcer l'équipe : Identifier les besoins en compétences, participer au recrutement, et assurer l'intégration des nouveaux membres.

Contribuer activement à l’engineering : Rester proche du terrain, participer aux réflexions techniques, contribuer aux développement (hands-on) des fonctionnalités et accompagner l’équipe dans la mise en place des bonnes pratiques d’ingénierie logicielle.

Pourquoi toi ?

Parce que tu crois comme nous que la qualité d’un produit repose d’abord sur les bonnes personnes, bien accompagnées, avec une vision claire et de l’autonomie. Tu aimes construire, organiser, transmettre et faire progresser. Tu sais créer un environnement où l’on peut coder vite, bien, et dans la bonne direction.

💡 Tu seras à l’intersection d’une équipe tech solide, d’une ambition produit forte, et d’une IA qui transforme un marché entier.

Tes missions

En tant qu’Engineering manager chez Modjo, tu prendras la responsabilité d’une de nos squads et seras au cœur de notre team engineering-product pour contribuer à l’évolution de notre plateforme. Tu travailleras main dans la main avec les équipes backend, frontend, produit, design, data science et data pour concevoir une plateforme SaaS fiable, performante et évolutive.

Tes responsabilités incluront :

- Engineering : Participer à la structuration et à l’évolution de notre organisation tech/engineering pour soutenir notre croissance et mettre en place les bonnes pratiques d’ingénierie (code quality, CI/CD, testing, observabilité)

- Planification, coordination & partnership : Assurer la bonne coordination des tâches au sein de votre squad, en lien avec l’équipe Produit et les autres parties prenantes (Datascience, data, marketing, Revenue).

- Delivery : Suivre la vélocité de votre squad, gérer les délais de livraison (ETA), assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et veiller à ce que les fonctionnalités livrées répondent aux exigences de qualité et de conformité fonctionnelle.

- Team Leader : Tu veilleras à ce que les décisions techniques soient prises de manière collective au sein de ta squad, en sollicitant l'appui des guildes techniques lorsque nécessaire. Tu accompagneras les membres de ton équipe dans leur développement professionnel, garantiras une dynamique collective positive, et tu assureras que chacun progresse et s’épanouisse. Ton rôle consiste avant tout à aider chaque membre à réussir tout en alignant leurs objectifs personnels avec les ambitions globales de Modjo.

- Contributeur individuel : Tu développeras des solutions techniques robustes et évolutives, tu concevras des systèmes complexes centrés sur la donnée (acquisition, traitement, analyse…), et assurer leur qualité et leur performance.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) backend passionné(e), orienté(e) produit, avec l’envie d’avoir un réel impact :

Expérience :

Minimum 7 ans d’expérience en développement, idéalement dans un environnement startup ou SaaS à fort trafic. Expérience avérée en gestion du delivery ou en responsabilité technique d’une équipe. Expérience en gestion de carrières individuelles ou volonté marquée d’évoluer dans cette direction (tout en restant très proche du terrain/code).

Maîtrise technique (backend ou FS ou Frontend) : Excellente maîtrise de TypeScript, notamment via le framework NestJS ou ReactJS (ou équivalents), avec une solide expérience sur les bases de données (PostgreSQL, DynamoDB) et les architectures distribuées (REST, event-driven, microservices) déployées sur AWS.

Engineering mindset : Goût pour les systèmes fiables, maintenables et bien testés.

Collaboration : Esprit d’équipe, capacité à communiquer clairement et envie de faire progresser les autres.

Bonus : Expérience avec des outils comme Docker, Kubernetes, Redis, ou des services cloud (AWS, GCP).

Pourquoi nous rejoindre ?

- Des challenges techniques concrets : traitement de la voix, temps réel, données... ici, on ne s’ennuie jamais.

- Un environnement responsabilisant et stimulant : chacun a de l’impact, dans une équipe ambitieuse et bienveillante.

- Une team tech passionnée : curieuse, exigeante, toujours prête à partager et à progresser ensemble.

- Des bureaux en plein cœur de Paris, avec une vraie vie d’équipe.

- Une aventure humaine forte, où on construit plus qu’un produit : une culture.

Ce qu’on t’offre (vraiment)

🧘‍♀️ Un accès Gymlib pour bouger, se défouler ou juste prendre soin de toi.

🚲 Un abonnement BeeToGreen pour des trajets plus verts et plus doux.

🍕 11 € par jour en titres-resto avec Swile pour bien manger sans se ruiner.

📆 2 jours de télétravail par semaine, et de la flexibilité quand tu en as besoin.

🍻 Des événements réguliers pour renforcer les liens et célébrer les victoires (petites et grandes).

Et bien sûr : un MacBook, une mutuelle Alan, des outils au top… tout ce qu’il faut pour travailler dans de bonnes conditions.

Process :

- Premier entretien avec Talent Acquisition

- Entretien avec le Hiring manager, VP Engineering

- Tests techniques

- Rencontre avec l'équipe