Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales : Dans le contexte actuel de réforme du périmètre " police nationale " et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la PN et/ou le ministère, vous participez au sein du bureau de la gouvernance et de l'animation territoriale (BGAT) aux missions suivantes :

- Définir et décliner la doctrine d'animation du réseau de la PN, dans le cadre de la réforme du périmètre PN ;

- En lien avec les bureaux de la DRHFS, organiser des séminaires d'animation du réseau de la PN (directions nationales, directions zonales, directions départementales, PDDS, etc.) ;

- Accompagnement l'ensemble des bureaux RH de la DRHFS dans la mise en place d'outils d'animation de réseaux pour répondre aux nouveaux besoins " métier " :

-en travaillant étroitement avec les services pour la définition de leurs besoins et l'accompagnement nécessaire au changement ;

-en assurant l'harmonisation des pratiques et la coordination des actions à exécuter par les différentes parties-prenantes et en apportant votre expertise RH ;

- Participer à différents groupes de travail et réseaux interministériels pour développer votre expertise RH en matière d'animation de réseaux.

Ces activités seront menées en étroite collaboration en lien avec les services internes de la DRH-FS, les directions d'emploi et services de la PN, les services de la DRH ministérielle et les services territoriaux de la PN.

Dans ce cadre, le développement d'un partenariat et/ou d'échanges de bonnes pratiques avec d'autres administrations permettra d'enrichir les projets et pratiques RH des services de la PN. Le travail en mode projet devra être favorisé.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : Le bureau de la gouvernance et de l'animation territoriales (BGAT) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH) de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la PN (DRHFS).

Le bureau de la gouvernance et de l'animation territoriales traite plus précisément de :

- l'élaboration, la déclinaison et l'évaluation du document de cadrage RH national ;

- la déclinaison de la feuille de route RH zonale ;

- la construction de la doctrine d'animation du réseau de laPNe dans le cadre de la réforme de la PN ;

- l'organisation et la mise en œuvre de séminaires d'animation territoriale du réseau de la PN.

• Composition et effectifs du service :

Le bureau de la gouvernance et de l'animation territoriales comprend 3 sections : section de l'innovation RH ; section de l'animation territoriale et des méthodes ; section des réformes, de l'accompagnement des transformations et des restructurations.

Le BGAT comprend 12 agents : un(e) chef(e) de bureau et son adjoint(e), 3 chef(fe)s de section de catégorie A, 6 chargés de mission de catégorie A et 1 gestionnaires RH de catégorie B.

Profil recherché
• Liaisons hiérarchiques :
Le(a) chef(fe) de section
Le(a) chef(fe) de bureau et son adjoint(e)
Le(a) sous-directeur(trice) de la stratégie des ressources humaines et son adjoint(e)
• Liaisons fonctionnelles :
Partenaires directs : les différents bureaux de la DRH-FS, les directions d’emploi nationales, zonales et départementales, ainsi que les SGAMI et SGAP/DTPN, les PDDS.
Réseaux interministériels.

- Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques
niveau initié requis

- Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe
niveau expert requis

Savoir rédiger
niveau expert requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise requis

Savoir analyser
niveau maîtrise requis

Savoir négocier
niveau maîtrise à acquérir

- SAVOIR ÊTRE

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Autre :
Compétences spécifiques attendues :
- Compétences techniques : connaissances en matière de RH et de SIRH
- Savoirs être et faire : capacité d’adaptation et d’organisation, force de proposition, esprit d’initiative, travail en équipe et en réseau

Vos perspectives :
L’expérience sur ce poste permet d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans