Sous la responsabilité de la cheffe de l’unité RH, les missions, du fait de la taille de l’Arcep, sont très riches et nécessitent de faire preuve de pragmatisme, de souplesse et d’une capacité à mobiliser des connaissances et des ressources rapidement, au sein d’une équipe de 4 personnes. Vous exercerez dans les principaux domaines de compétences suivants :

• Budget et contrôle interne comptable (rémunération) : préparation des documents budgétaires dans le cadre de la prévision annuelle et de la budgétisation ; suivi budgétaire mensuel des dépenses de titre 2 et des emplois ; contrôler la préliquidation de la paye a priori et a posteriori ; exploiter les états PDF EDIT ; organiser et suivre le contrôle interne comptable ; piloter des dossiers précis tels que protection sociale complémentaire, prime de résultats, index de l’égalité professionnelle ou tout autre dossier de mise en œuvre d’une réforme “fonction publique” ;

• Dialogue social : contribuer à l’organisation du dialogue social en veillant à maintenir un climat social de qualité (préparation de l’agenda, ordres du jour des instances, convocations, déroulés des séances, PV et assurer un suivi précis des actions) et réaliser le rapport social unique et la base de données sociales ainsi que la datavisualisation et mettre en place des outils en vue de leur automatisation ; préparer et organiser les prochaines élections professionnelles ;

• Outils RH : développer la dynamique en matière de mutualisation et de simplification des systèmes d’information RH quand cela est pertinent et réfléchir aux potentialités d’utilisation de l’IA ; examiner l’opportunité de déployer les autres fonctionnalités de RenoiRH et piloter le déploiement le cas échéant.

• Cadre A (fonctionnaire ou contractuel) disposant d’une expérience solide dans le domaine de gestion administrative (bonne connaissance de la règlementation) et de la paie des agents publics (préliquidation).

• Vous possédez une très bonne aptitude au travail en équipe. Vous avez un grand sens de la confidentialité. Vous savez identifier les priorités, alerter et organiser l’activité en tenant compte des contraintes/échéances.

• Vous aimez manipuler des données chiffrées, identifier les données RH pertinentes sur un sujet, les structurer et les contextualiser, les analyser afin de faciliter la prise de décision et la réflexion à la stratégie RH. Vous prenez de la hauteur sur les sujets pour les analyser et proposer des solutions et actions pertinentes.

• Vos atouts : rigueur, organisation et respect des délais.

• Un petit + : la connaissance de RenoiRH ou Sirhius ainsi qu’une connaissance générale du processus budgétaire (emplois et masse salariale).