Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous êtes chargé de l'animation d'une équipe de 7 personnes en charge des carrières du corps de conception et de direction de la police nationale.

La division des carrières est composée de deux sections :

La section de " gestion de proximité " qui se compose de 3 agents (3 catégories B) et qui est chargée de :

- suivre le recrutement des candidats au détachement entrant dans le CCD et assurer, pour partie, le suivi statutaire des détachés entrant jusqu'à leur intégration ou leur fin de détachement ;

- produire les actes individuels de mobilités promotionnelle et fonctionnelle des membres du CCD ;

- faire le lien avec le prestataire dédié aux recherches de logement pour les membres du CCD ;

- faire le lien avec les bureaux de gestion pour les procédures de rapprochement de conjoints ;

- orienter les membres du CCD bénéficiaires de concession logement sur les services compétents;

- traiter les demandes de concession de logement des DISAS de la DGPN en lien avec la DDFIP ;

- répondre, via le guichet contact (messagerie fonctionnelle) du BCP, aux interrogations des membres du CCD.

La section indemnitaire qui se compose de 4 agents (1 catégorie A, 1 catégorie B et 2 agents de catégorie C) et qui est chargée de piloter et de gérer l'ensemble du dispositif indemnitaire des membres du corps de conception et de direction.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le bureau des commissaires de police (BCP) dépend directement de la sous-direction de l'encadrement supérieur, des commissaires et des officiers de police (SDESCO) de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) de la police nationale. Le BCP est le service de gestion centralisée du corps de conception et de direction de la police nationale.

• Composition et effectifs du service

Le bureau des commissaires (BCP) comprend deux divisions : la division des carrières et celle des mutations et affaires générales (mutations, avancement, retraite...).

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

En relation avec les servies de gestion des directions nationales, zonales, interdépartementales et départementales de la police nationale ainsi que les différents bureaux de l'administration de la DRHFS. Le cas échéant, les organisations syndicales.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique requis

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

Savoir analyser
niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir communiquer
niveau pratique requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Valorisation de l’expérience acquise dans le domaine fonctionnel et au sein du service, voire de la DRHFS.

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum