Ton rôle 😊

Actuellement en pleine phase de scaling, l’équipe fait face à de forts enjeux au niveau de l’acquisition et de l’engagement de notre communauté.

La mission : Accélérer la croissance de Mediflash en se focalisant sur les problématiques de conversion et de fidélisation de nos utilisateurs. L’objectif est d’augmenter l’engagement de nos utilisateurs, mais aussi d’activer la communauté actuelle pour attirer de nouveaux prospects. Ton impact sur l’activité de l’entreprise sera direct.

Au sein de l’équipe Marketing & Acquisition, tu travailleras en étroite collaboration avec Paul, Head of Marketing & Acquisition, ainsi que Laura et Candice, toutes deux Chargées de Marketing & Communication.

Tu seras principalement en charge de :

• L’acquisition de nouveaux établissements de santé, qui seront ensuite convertis par l’équipe Sales. Pour cela, tu devras concevoir et mettre en place une stratégie de growth marketing complète, en testant différents canaux et en itérant sur les process (automation, mailing, Linkedin, etc.).
• La construction d’une communauté engagée de soignants et d’établissements (événements, programmes de parrainage, témoignages, etc.)

Tu suivras et t’appuieras sur différents Dashboards de KPIs pour analyser les performances de la boîte (pour être “data-driven” comme on dit en bon franglish de la startup nation).

Si tu souhaites relever un challenge stimulant, pouvoir prendre des initiatives et rejoindre un projet qui a du sens et aider les établissements de santé, rejoins-nous ! 🙌

Tes missions au quotidien 💪

• Réaliser un mapping complet du cycle de vente en place, et proposer une optimisation du tunnel d’acquisition (aujourd’hui 90% des leads sont générés en cold calling)
• Définir et appliquer une stratégie de croissance pour acquérir de nouveaux établissements de santé, en collaboration avec les équipes Sales (acquisition / conversion) et Ops (conversion / fidélisation)
• Réaliser des reportings réguliers pour donner un maximum de visibilités aux équipes concernées par la stratégie mise en place 🥸
• Créer des espaces d’échange entre nos soignants/établissements et favoriser leur engagement
• Humaniser nos campagnes d’acquisition pour transformer nos clients en véritables ambassadeurs

Ton profil ❤️

Ta formation n’est pas le plus important pour nous, mais tu dois avoir de l’expérience en growth/marketing digital, aimer tester différentes méthodes d’acquisition et avoir la tête dans la data pour suivre les résultats de tes campagnes. L’essentiel c’est que tu comprennes bien le poste et que tu sois super motivé(e) par le projet et la mission ⬇️

• Tu as un profil très analytique qui va te permettre de tester différents canaux et d’analyser leur performance
• Tu es une personne créative et curieuse, qui n’a pas peur d’essayer et itérer
• Tu as des qualités rédactionnelles (pour écrire tes campagnes)
• Tu es autonome, rigoureux(se), pro-actif(ve), et tu souhaites prendre des responsabilités
• Tu aimes apprendre tous les jours et tu veux avoir un impact sur la boîte que tu rejoins
• La connaissance des plateformes digitales (Sendinblue, Hubspot…) est un grand plus
• Bonus si tu connais des outils de Marketing Automation
• Gros bonus si tu connais bien le monde de la santé
• Enorme bonus si tu es un AS du ping pong 🏓

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Rejoindre une équipe jeune, sympa et super motivée au début de son aventure entrepreneuriale et faire partie des 1ers employés
• Construire avec nous les fondations d’une startup à fort potentiel : produit, process, culture… 😍
• Bosser depuis des bureaux incroyables en plein coeur de Paris (10e), dans une ambiance très sympa (afterworks, activités d’équipes…)
• Découvrir le marché de la santé, en pleine évolution, et participer à améliorer les conditions de travail de nombreux soignants (rien que ça…)

Comment candidater ? 🥳

Ce poste t’intéresse ? Envoie un email à jesuisunepepite@mediflash.fr 🌟 en mettant en objet le nom du poste.

• Envoie-nous ton CV ou les expériences que tu as faites qui peuvent faire de toi le/la bonne candidat(e).
• Décris-nous en quelques lignes pourquoi ce poste t’intéresse et pourquoi il est fait pour toi (pas de longue lettre de motivation, pas de “Madame, Monsieur”, ni de “Cordialement”, on préfère court, personnalisé et sympa) ! 😉
• BONUS (optionnel) : A la place du texte de motivation, envoie-nous une petite vidéo de 2 min max qui explique pourquoi ce poste t’intéresse et pourquoi il est fait pour toi (pas de montage, tu poses juste ton téléphone et c’est parti) !

Le process :

• 1. Call de validation (15 min)
• 1. Premier entretien de présentation (30 min)
• 1. Etude de cas à faire chez soi
• 1. Deuxième entretien sur le poste (45 min)
• 1. Petit café au bureau avec nous (30 min)