Mediflash

Mediflash est une plateforme de mise en relation entre des établissements de santé et des professionnels paramédicaux pour réaliser des missions de renfort de courtes et longues durées. 👩‍⚕️🧑‍⚕️

Au quotidien, notre mission consiste à aider des établissements du médico-social (EHPAD, maisons d’accueil spécialisées dans le handicap...) à combler leur manque de personnel en les mettant en relation avec des soignants paramédicaux (aides-soignants, infirmiers, auxiliaires, aides médico-psychologiques...) disponibles pour renforcer leurs effectifs.

Indépendant, vacation, intérim, CDD longue durée ou CDI. Il est important pour nous que soignants et établissements choisissent la manière dont ils ont envie de travailler via Mediflash.

Notre priorité : booster la carrière des soignants !

L'objectif de Mediflash est clair : rendre les métiers du soin beaucoup plus attractifs, en donnant aux professionnels de santé la liberté de travailler quand ils le veulent, où ils le veulent et avec une meilleure rémunération ! 🌟

Mediflash a été lancé en janvier 2020 par des anciens du master Entrepreneurs d’HEC et Polytechnique, dont Maxime, infirmier de formation. Après avoir démarré notre activité dans le Grand Est (si si la Moselle), nous sommes aujourd'hui présents dans plus d'une dizaine de départements (autour de Lyon, Lille, Bordeaux, Rennes...) et prévoyons de couvrir bientôt la France entière ! 🇫🇷

Après seulement 4 ans, Mediflash rassemble aujourd'hui plus de 500 établissements et 30 000 soignants au sein de sa communauté...et ce n'est que le début ! 🚀

Pour aider les soignants partout en France, ils recherchent aujourd'hui des profils entreprenants qui ont soifs d'apprendre et de s'engager à fond pour la mission de Mediflash : revaloriser le travail des soignants.

Rejoindre Mediflash c'est

• Avoir un impact fort sur le secteur de la santé et accompagner des milliers de soignants

• Rejoindre une équipe jeune, sympa et super motivée au début de son aventure entrepreneuriale

• Essayer de battre Léopold au ping-pong

• Participer à des team buildings (off-site, after work...)

• Avoir la possibilité de faire du télétravail