Nous offrons à nos consultants, la possibilité d'accompagner la réalisation des projets autour de la Data RH de nos clients afin de répondre aux mutations actuelles de la fonction RH et de ses enjeux :

• Explosion du volume de données RH générées, y compris de données non structurées

• Nécessité de valoriser ce volume de données, pour "faire parler" la donnée

• Besoin de formaliser et d'optimiser les processus de gestion de la Data RH

• Mise en qualité de la Data RH

Vous pourrez intervenir chez l'un de nos clients sur un projet de Data RH, des études amont à la conduite du changement, en passant par la conception fonctionnelle et l'assistance au déploiement.

Vous pourrez intervenir sur un large panel de sujets fonctionnels :

• Gouvernance de la Data RH et architecture des flux d'informations RH

• Mise en place de Data lake RH

• La technologie Big Data au service de la fonction RH, notamment sur des sujets de recrutement

• Reporting RH et légal : bilan social, indicateurs et KPI RH, index égalité H/F, BDES

• Pilotage de la fonction RH : analyse et simulations prospectives autour de la masse salariale, des effectifs, des compétences,..

Dans le cadre du développement de notre offre :

Vous pourrez participer aux activités de notre centre de compétences "Ressources Humaines" organisées autour de la capitalisation et de la conduite d'études d'émergences et d'opportunités sur les thématiques liées à la fonction. (Gouvernance de la donnée RH, Performance RH, Strategic Workforce planning,...)

Afin d'accompagner le développement de notre offre, vous serez amenés à participer à nos publications (blogs, presse, ...) et à l'activité commerciale de notre cabinet.

Rejoignez le pôle RH dans les équipes de Benoit Capitant.

3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes

Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

• De formation BAC+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université), vous êtes intéressé(e) par la Transformation Numérique, particulièrement au service de la fonction RH. Vous avez une appétence pour la manipulation de données.

• Vous avez une première expérience sur un (ou des) outil(s) de BI, dans un contexte RH : QlikView, Qliksense, Anaplan, Business Objects, Cognos, Tableau Software, PowerBI,...

• Vous souhaitez vous investir dans le développement de notre offre RH et participer à la conception de grands chantiers de transformation sur des domaines au cœur des métiers et des enjeux des acteurs de secteurs variés.

• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des sujets SIRH dans un cabinet de conseil ou en interne. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d'un excellent relationnel et d'un bon esprit d'analyse.

Nous valorisons la diversité et l'inclusion. Chaque voix compte et nous encourageons les candidatures de tous horizons. 🌍

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.