A propos d’HUB ONE

Hub One est l’opérateur de technologies digitales pour les entreprises et les organisations publiques. Filiale à 100% d’Aéroports de Paris SA, notre activité historique d'opérateur télécom a été enrichie et nous comptons près de 640 collaborateurs et plus de 10 agences au niveau national.

Notre métier

Acteur de référence de la transformation numérique en univers contraints, Hub One s’appuie sur ses trois expertises : TELECOM, TRACABILITE et CYBERSECURITE. Les défis numériques des entreprises nourrissent au quotidien les innovations de Hub One. Hub One propose ainsi le meilleur des technologies au travers de réseaux digitaux fiables, sécurisés et adaptés aux besoins et usages des professionnels, de logiciels métiers et de services, et ce pour une meilleure efficacité opérationnelle.

Notre défi au quotidien

Animés par nos valeurs d’Engagement, de Proximité et d’Audace, nous veillons à satisfaire l’ensemble de nos clients tout en menant une politique RSE audacieuse visant à réduire notre impact environnemental et à agir en qualité d’employeur responsable en faveur de la diversité et de la solidarité.

Mission :

Rattaché(e) à la DRH, le RRH participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de la Business Unit CYBERSECURITE, selon les objectifs prédéfinis par la direction des Ressources Humaines. Il est le point d’entrée des collaborateurs sur le site de Levallois. Il accompagne le directeur et le management de la BU sur différents sujets RH opérationnels : recrutement, juridique, intégration, gestion de carrières, conseil.

Il identifie les besoins en développement des équipes et gère le process de recrutement pour sa Business Unit. Il développe une véritable approche de conseil orientée vers la satisfaction des clients internes, garant du respect de la politique RH et de son évolution.

Principales fonctions :

1. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur les services RH centralisés (Paie & ADP, Développement RH, Formation interne, Communication)
2. Recrute les profils cyber en collaboration avec le Responsable Recrutement du Groupe
3. Accompagne les managers sur la partie développement RH (en lien avec la politique du Groupe) : intégration, formation, GEPP, carrière,… .
4. Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
5. Référent auprès des différents interlocuteurs en matière de droit social, tant dans les relations individuelles que collectives du travail.
6. Gère et suit les contentieux prud’homaux et sanctions disciplinaires.
7. Participe à l'accompagnement du changement et des évolutions d'organisations.
8. Participe à l’animation des revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.
9. Pilote, anime ou participe à des divers projets RH
10. Développe et analyse les indicateurs de performances et autres KPIs

Votre profil :

De formation niveau Bac +5 (master) spécialisé en gestion des ressources humaines ou école de commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans minimum d’expérience en tant que RRH.

Vous avez de solides compétences en droit du travail et maîtrisez parfaitement le pack office.

Vous maitrisez la conduite de projets transversaux et le management fonctionnel.

Vous êtes autonome, doué(e) pour la communication interpersonnelle et l'écoute. Passionné(e) par le métier des ressources humaines, la personne recherchée aime être au contact du « business », apporter sa contribution, travailler en équipe.