Consultant(e) RH Senior : Conduite du changement

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 septembre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Design pédagogique
Gestion de projets
Stratégies d'engagement des salariés
Planification de projets
Excel
+2

Obea
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Un poste idéal pour évoluer dans le conseil sur des problématiques clients variées !

En tant que Consultant(e) senior vous aurez toute votre place au sein de l’équipe pour conduire ou contribuer activement à des projets de transformations RH et managériales de nos clients.

Votre niveau d’autonomie au sein des missions dépendra notamment de la complexité des projets qui vous seront confiés. Vous pourrez être amené à conduire une ou plusieurs missions client, et piloter fonctionnellement d’autres consultants dans le cadre de ces missions. Un.e directeur-rice de mission est systématiquement désigné(e) sur chaque projet.

🤝 Vos missions si vous nous rejoignez :

Vous aurez la responsabilité ainsi que la gestion de différents projets :

  • Cadrer le projet : comprendre, approfondir et analyser le besoin du client, définition des phases, analyse des risques, reporting et processus de validation,

  • Définir le plan d’organisation projet : planning, échéances des livrables clés, priorisation…

  • Conduire des entretiens et animer des ateliers de co-construction auprès des parties-prenantes, sans oublier les utilisateurs,

  • Piloter le projet : utilisation pratiques agiles (kanban, itérations courtes, etc.), facilitation, coaching des membres de l’équipe, gestion des priorités, anticipation des échéances et alerte en cas de dérive du projet,

  • Participer à la réalisation de livrables : participation à la production et à la restitution,

  • Assurer le suivi de la relation avec le client : communication, suivi régulier, comités de projet, compte rendu, animation d’atelier…

Vous pratiquez également une veille régulière et mesurer l’impact des actions menées :

  • Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels spécifiques aux métiers et au secteur du client et réaliser un diagnostic synthétique faisant apparaitre les axes de progression,

  • Identifier les solutions pertinentes afin de faire évoluer les stratégies, les politiques, les organisations et les pratiques RH,

  • Appuyer nos clients dans leurs objectifs et pratiques d’engagement, d’attractivité, de développement des talents et d’organisation apprenante,

  • À l’issue du projet, mesurer l’impact des solutions déployées via des indicateurs de satisfaction client, compte rendu d’activité…

Vous serez également amener à concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement du changement :

  • Définir une stratégie de mobilisation des acteurs,

  • Penser et déployer des plans de communication ciblés,

  • Accompagner l’élaboration de solutions digitales RH ad hoc,

  • Mesurer l’impact des solutions déployées.

Vous participez également au développement du pôle :

  • Identifier et répondre aux opportunités commerciales de nos clients dans le cadre de vos missions (concevoir des propositions commerciales et des réponses à appel d’offre),

  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et de nouveaux standards (méthodologies, outils, domaine de veille, contenus marketing etc.),

  • Assurer la capitalisation des savoir-faire et organiser le partage d’expérience à l’issue de vos missions.


Profil recherché

🤗 Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

  • Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 au sein d’une école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante en sciences de gestion ou en sciences humaines,

  • Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le Conseil en Transformation,

  • Vous maitrisez les concepts, outils et bonnes pratiques clés du management de projets et êtes en mesure de les adapter dans le cadre du pilotage des projets qui vous sont confiés,

  • Votre sens de l’organisation vous permet d’aborder sereinement le pilotage des transformations à enjeux pour nos clients,

  • Vous avez a minima une appétence pour des problématiques RH, organisationnelle, change management et learning expérience. Des compétences en conception pédagogique seraient un réel atout !

  • Vous maitrisez parfaitement le pack Office (Word, Excel, Powerpoint). La maitrise de Klaxoon serait un plus,

  • Votre pragmatisme sera également un atout important dans la priorisation des sujets à traiter et la mise en œuvre opérationnelle des solutions identifiées,

  • Votre professionnalisme et votre sens du relationnel vous permettent de vous adapter à tout type d’interlocuteur et de travailler efficacement en équipe projet multi-acteurs,

  • Votre créativité, vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent de construire des livrables de qualité et de proposer des solutions pertinentes pour nos clients,

  • Enfin, votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe ! 😃

Les « ➕ » de T&E

  • L’opportunité de rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses,

  • Une intégration soignée à travers un process d’onboarding enrichi en continue pour une prise de poste sereine !

  • Un plan d’accompagnement de nos consultants conçu à partir de notre propre modèle d’organisation apprenante Obea et permettant une montée en compétence progressive sur nos métiers (management de projet, facilitation graphique, posture de conseil, design thinking, etc.),

  • Des perspectives d’évolutions de carrières rapides et une politique de rémunération attractive,

  • De fortes synergies avec les autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, management de projets de formation, etc.

  • La possibilité de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine,

  • Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (proche de la rue Mouffetard).


Déroulement des entretiens

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.

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