En tant que Talent Acquisition Manager, ta mission principale sera de nous aider à construire et maintenir une équipe efficace, solidaire et engagée ⭐️
Ton rôle sera à la fois de gérer des processus de recrutement de A à Z, mais aussi d’accompagner/conseiller nos autres Hiring Managers qui sont autonomes dans leurs divers recrutements.
En ce sens, tu seras l’interlocuteur·trice principal·e sur les sujets liés au recrutement et en charge de :
Recruter de nombreux profils tels que: Sales, Customer Success, Marketing, Finance, Juridique (aussi bien des juniors que des plus séniors);
Accompagner et conseiller les Hiring Managers:
sur la définition du besoin, de la stratégie de recrutement à mettre en place,
en anticipant quelconque obstacles et de leur donner de la visibilité, grâce à des reportings/ en te reposant sur de la data,
en challengeant le processus de recrutement, si besoin.
Sourcer et attirer les profils les plus pertinents sur les plateformes et réseaux les plus pertinents;
Garantir une expérience candidat positive, constructive et inclusive;
Mais également de gérer d’autres projets comme:
Participer au développement de notre marque employeur,
De nous aider dans la gestion et l’évaluation des nos différents outils,
D’assurer que Matera reste compétitif vis-à-vis du marché (veille du marché, market intelligence, benchmark…)
De collaborer avec ton équipe sur les phases d’onboarding et d’off-boarding,
De former les différentes équipes aux bonnes pratiques en recrutement,
D’être un·e porte parole des Materanis, de garantir leur bien-être & développement chez Matera (Career path, NPS, programme de formation…)
Idéalement,
Tu as 2 ans d’expérience dans le recrutement, en Start-up ou Scale-up:
de profil Sales, Support, Marketing, Ops (…)
de profil Tech, mais souhaite explorer une autre typologie de poste
Tu es gère tes processus de recrutement de A à Z (Du sourcing, en passant par le tri des profils, jusqu’à l’offre),
Tu es capable de mener à bien des projets en parallèles
Tu cherches un poste avec beaucoup d’autonomie et de polyvalence (car tout est à construire!)
Tu souhaites intégrer une équipe ambitieuse et qui œuvre pour une mission qui a du sens (aider des milliers de propriétaires en France et en Allemagne - rien que ça!)
Tu es enthousiaste et doté·e d’un esprit d’équipe redoutable
Tu maîtrises l’anglais
On étudie ta candidature
Entretien téléphonique avec Maurine (Tech Talent Acquisition) (30 min)
Entretien Technique avec Maurine & Gaïane (Head of HR) (1h30)
Rencontre avec 2 de tes futurs Hiring Manager (30min)
Un petit café avec ta future team et visite des locaux
Prise de référence, puis offre 🎉
La base :
Congés payés et RTT en fonction de ton statut
Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
Prise en charge des transports à 50% ou 150€ chez Cyclofix pour les adeptes du velotaf
Télétravail* :
Politique de remote: du modèle Hybride au full remote.
4 mois de télétravail à l’étranger
Pour les Full Remote: une aide financière pour financer des A/R à Paris, des espaces de coworking (…)
*Réfère-toi à la partie “détails” pour savoir si ce poste est éligible au télétravail.
Autres :
2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le monde de la copropriété et le fonctionnement de Matera
Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle & politique de mobilité interne
Un suivi hebdomadaire par ton/ta Manager
Politique de grille de salaire transparente et de BSPCEs
Politique d’accompagnement pour retour congé maternité et du 2nd parent
Un ordinateur et équipements te seront fournis
Locaux : 10 Rue Treilhard, 75008 Paris
Type de contrat : CDI
Début : Juillet
Remote : Hybride
Salaire 35 - 40K€, en fonction du profil et de l’expérience.
À savoir :
🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.
☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !
🙋♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifer lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.
👸 Mesdames, adieu le syndrome de l’imposteur: vous n’avez pas besoin de cocher toutes les cases pour postuler.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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