Talent Acquisition Manager Business

Matera réinvente notre rapport au logement, en accompagnant au quotidien les copropriétaires pour mieux gérer leurs copropriétés et leurs locations 🏡
Matera a fait le choix de redonner le pouvoir aux personnes les mieux placées pour gérer leurs biens : eux-mêmes.

Pour cela, nous proposons deux solutions:

• Un outil pour que les copropriétaires gèrent eux-mêmes leur immeuble en toute autonomie - en s’organisant en syndic coopératif (automatisation de toutes les tâches courantes de la gestion de copropriété tels que les appels de fonds, assemblée générale, etc.) ;

• La gestion de son bien en location, grâce à une plateforme qui permet l’automatisation de toute la paperasse, aide à la déclaration fiscale, compte dédié pour la réception des loyers, etc.

Pour ces deux solutions, Matera propose en plus à ses clients, une équipe d’experts pour les sujets techniques comme la comptabilité, le juridique ou les travaux.

Avec Matera, les copropriétaires peuvent: faire avancer les projets qui leur tiennent à cœur dans leur immeuble, accélérer la rénovation énergétique de ces derniers. Notre modèle est sans intermédiaire, plus économique, réactif et transparent.

Après avoir convaincu près de 8 000 copropriétés en France et s’être lancée en Allemagne en octobre 2021, Matera a décidé de continuer à étendre son offre pour rendre l’expérience du logement meilleure en Europe. C’est pourquoi, en janvier 2023, nous avons lancé une offre de gestion locative. Et nous avons hâte d’écrire la suite de l’histoire !

Et devine quoi ? Matera recherche de nouveaux talents pour les rejoindre !

En tant que Talent Acquisition Manager, ta mission principale sera de nous aider à construire et maintenir une équipe efficace, solidaire et engagée ⭐️

Ton rôle sera à la fois de gérer des processus de recrutement de A à Z, mais aussi d’accompagner/conseiller nos autres Hiring Managers qui sont autonomes dans leurs divers recrutements. 

En ce sens, tu seras l’interlocuteur·trice principal·e sur les sujets liés au recrutement et en charge de :

• Recruter de nombreux profils tels que: Sales, Customer Success, Marketing, Finance, Juridique (aussi bien des juniors que des plus séniors); 

• Accompagner et conseiller les Hiring Managers:

  • sur la définition du besoin, de la stratégie de recrutement à mettre en place,

  • en anticipant quelconque obstacles et de leur donner de la visibilité, grâce à des reportings/ en te reposant sur de la data,

  • en challengeant le processus de recrutement, si besoin.

• Sourcer et attirer les profils les plus pertinents sur les plateformes et réseaux les plus pertinents;

• Garantir une expérience candidat positive, constructive et inclusive;

Mais également de gérer d’autres projets comme: 

• Participer au développement de notre marque employeur,

• De nous aider dans la gestion et l’évaluation des nos différents outils, 

• D’assurer que Matera reste compétitif vis-à-vis du marché (veille du marché, market intelligence, benchmark…)

• De collaborer avec ton équipe sur les phases d’onboarding et d’off-boarding, 

• De former les différentes équipes aux bonnes pratiques en recrutement,

• D’être un·e porte parole des Materanis, de garantir leur bien-être & développement chez Matera (Career path, NPS, programme de formation…)

Idéalement,

• Tu as 2 ans d’expérience dans le recrutement, en Start-up ou Scale-up:

  • de profil Sales, Support, Marketing, Ops (…)

  • de profil Tech, mais souhaite explorer une autre typologie de poste

• Tu es gère tes processus de recrutement de A à Z (Du sourcing, en passant par le tri des profils, jusqu’à l’offre),

• Tu es capable de mener à bien des projets en parallèles

• Tu cherches un poste avec beaucoup d’autonomie et de polyvalence (car tout est à construire!)

• Tu souhaites intégrer une équipe ambitieuse et qui œuvre pour une mission qui a du sens (aider des milliers de propriétaires en France et en Allemagne - rien que ça!)

• Tu es enthousiaste et doté·e d’un esprit d’équipe redoutable

• Tu maîtrises l’anglais

Processus de recrutement

1. On étudie ta candidature

2. Entretien téléphonique avec Maurine (Tech Talent Acquisition) (30 min)

3. Entretien Technique avec Maurine &  Gaïane (Head of HR) (1h30)

4. Rencontre avec 2 de tes futurs Hiring Manager (30min)

5. Un petit café avec ta future team et visite des locaux

6. Prise de référence, puis offre 🎉

Les avantages

La base :

• Congés payés et RTT en fonction de ton statut

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge des transports à 50% ou 150€ chez Cyclofix pour les adeptes du velotaf

Télétravail* :

• Politique de remote: du modèle Hybride au full remote.

• 4 mois de télétravail à l’étranger

• Pour les Full Remote: une aide financière pour financer des A/R à Paris, des espaces de coworking (…)

*Réfère-toi à la partie “détails” pour savoir si ce poste est éligible au télétravail.

Autres :

• 2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le monde de la copropriété et le fonctionnement de Matera

• Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle & politique de mobilité interne

• Un suivi hebdomadaire par ton/ta Manager

• Politique de grille de salaire transparente et de BSPCEs

• Politique d’accompagnement pour retour congé maternité et du 2nd parent

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Détails

• Locaux : 10 Rue Treilhard, 75008 Paris

• Type de contrat : CDI

• Début : Juillet

• Remote : Hybride

• Salaire 35 - 40K€, en fonction du profil et de l’expérience.

À savoir :

🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

🙋‍♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifer lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.

👸 Mesdames, adieu le syndrome de l’imposteur: vous n’avez pas besoin de cocher toutes les cases pour postuler.