Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
• Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.

Nos ambitions pour 2025 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !

🧑🏽‍💻 Le poste :

Chez Asap.work, le recrutement est au cœur de notre croissance. Pour accompagner notre ambition en France et à l’international, nous recherchons un·e Lead Talent Acquisition Manager qui pilotera la performance de notre équipe recrutement, qui est actuellement composée de 11 personnes, et qui structurera également nos pratiques et portera une vision forte de l’attraction de nos talents.

✨ Tes missions principales :

📊 Piloter la performance recrutement

• Mettre en place et suivre des dashboards de performance (KPI, conversion, temps de recrutement, qualité de l’intégration…)
• Appuyer les décisions sur la data pour améliorer en continu nos actions de recrutement

👥 Manager et développer l’équipe TAM

• Recruter, former et faire grandir les membres de l’équipe (10 à 15 TAM)
• Construire des parcours de carrière motivants et évolutifs pour fidéliser les talents
• Animer le collectif au quotidien, coacher, donner du feedback

🌍 Porter une vision stratégique pour accompagner le scale

• Élaborer une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs business (effectifs & masse salariale)
• Construire un staffing plan robuste en lien avec les équipes Finance, People et Leadership
• Anticiper les besoins pour les nouveaux pays ou BU
• Owner sur tes process de recrutement (du sourcing à la promesse d'embauche)

⚙️ Structurer nos pratiques et outils

• Définir et déployer des process et outils de recrutement homogènes, efficaces et scalables
• Assurer une passation fluide des sujets entre l’équipe TAM et l’équipe People (onboarding, contractuel, suivi RH)
• Former les managers au recrutement (culture d’évaluation, entretien structuré, prise de décision)

💡 Déployer une stratégie marque employeur impactante

• Co-construire une stratégie de marque employeur pour renforcer notre visibilité et générer des candidatures entrantes
• Travailler les canaux, les contenus, les campagnes en lien avec l’équipe Market

👉 On te veut dans notre équipe car :

• Tu as 7 à 10 ans d’expérience en recrutement, dont plusieurs en management d’équipe
• Tu es passionné·e par le sourcing, la chasse de profils rares et les stratégies d’attraction
• Tu as déjà structuré des pratiques de recrutement dans un environnement en hypercroissance
• Tu sais allier vision stratégique et excellence opérationnelle
• Tu es à l’aise avec les outils, la data, et tu sais prendre des décisions éclairées
• Tu es un·e manager exigeant·e et bienveillant·e, qui aime faire progresser ses équipes

🛠️ Pourquoi nous rejoindre ?

On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, et tes propositions seront écoutées. 

• Pour avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise
• Pour travailler dans un environnement ambitieux, humain et stimulant
• Pour être acteur·rice de la transformation de nos méthodes, à la fois data-driven et people-first
• Avec des rituels d’équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party 🕺

💝 Ce qu’on te propose :

• Une carte ticket restau Swile (10€/jour) 🥙
• Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées ! 🔝
• Télétravail et politique de congés souples
• Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette 🚴 (les deux sont cumulables)
• Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris

🤝 Process de recrutement :

• Échange téléphonique avec Olivia, notre Head of People et ta future n+1 - 30 min
• Rencontre réelle avec Olivia et Steve (l'un de nos fondateurs) - 45 min
• Prise de références
• Rencontre réelle quelques membres de l'équipe Talent - 45 min
• Une offre imbattable pour nous rejoindre

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.