Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste a pour mission de répondre aux sollicitations des personnels du corps d'encadrement et d'application sur les thématiques en lien avec les missions du Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) concernant les mutations profilé,

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Être en mesure de répondre aux demandes formulées par les personnels du corps d'encadrement et d'application concernant :

- Les différentes positions statutaires

- les aspects liés à la discipline.

Prendre en charge des missions telles que :

-l'élaboration des arrêtés concernant : les mises à dispositions ainsi que leur projet de convention, les décharges d'activité pour exercice du droit syndical, les suspensions de fonctions et leur suivi, les congés de formation professionnelle, les radiations, les démissions, les ruptures conventionnelles, les réintégrations après disponibilité, les réintégrations après congé parental, les réintégrations après congé de formation professionnelle, les réintégrations après suspension de fonctions, les mutations dans l'intérêt du service (si poursuites judiciaires)

-le suivi des dossiers disciplinaires, des incarcérations, des placements sous contrôle judiciaire, en collaboration avec l'IGPN (Inspection Générale de la Police Nationale) et le BAD (Bureau des Affaires Disciplinaires), transmission de statistiques mensuelles.

- Vérification tous les 3 ans des décharges syndicales lors des élections professionnelles : pointage par syndicat, vérification du rattachement, vérification de l'existence éventuelle d'un dossier disciplinaire.

Répondre aux sollicitations des directions, services, SGAMI et DTPN concernant l'ensemble de ces thématiques.

Établir des bilans statistiques et situationnels de l'ensemble de l'activité de la cellule.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BGGP gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit 110 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

Composition et effectifs du service

le BGGP constitue l'une des quatre composantes de la sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves . Il est dirigé par une cheffe de bureau du corps des administrateurs de l'État, et d'une adjointe appartenant au corps des attachés d'administration au grade fonctionnel de conseillère d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer.

Les personnels sont répartis dans 3 sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA, ainsi qu'au sein d'un bureau d'ordre et d'une Cellule d'Information et d'Assistance RH.

Profil recherché

Ces structures sont dirigées par des personnels administratifs (attaché principal et attaché) ou actifs (commandant divisionnaire, RULP). Elles sont composées de personnels administratifs (secrétaire administratif et adjoint administratif) ou de personnels actifs (brigadier major, brigadier-chef).
La section mutation compte actuellement 21 fonctionnaires dont 9 personnels actifs, 11 agents administratifs, 1 réserviste )
La section avancement totalise 14 fonctionnaires dont 2 personnels actifs, 12 agents administratifs.
La section des affaires générales et juridiques totalise 7 fonctionnaires (dont 1 actif, 6 administratifs)
Le bureau d’ordre compte 6 fonctionnaires : 1 secrétaire administratif et 5 adjoints administratifs
La cellule d’Information et d’Assistance RH compte 3 fonctionnaires : 1 RULP, 1 secrétaire administratif et 1 contractuelle

Liaisons hiérarchiques
Cheffe de section
Adjoint à la cheffe de section

Liaisons fonctionnelles
Cheffe de bureau
Adjointe à la cheffe de bureau

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique à acquérir

Connaître l’environnement professionnel
niveau initié à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager
niveau maîtrise à acquérir

Savoir s’organiser
niveau pratique requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s’adapter
niveau pratique à acquérir

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d’autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation), et d’accéder à des fonctions de responsabilité supérieure au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste vous permettra de valoriser l’expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels des concours internes, ou des concours de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans