Lyra

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Processus de recrutement

À Lyra, on aime bien dire que "on ne recrute pas pour recruter". On aime aussi intégrer les personnes les plus talentueuses. Mais par-dessus tout, on aime privilégier une relation gagnant-gagnant avec chaque personne et s'assurer que le poste proposé sera à la hauteur de ses attentes et qu'elle pourra s'y épanouir. Parce que c'est ça qui maintiendra sa motivation et lui permettra d'évoluer, que ce soit au niveau de ses missions ou d'une prise de responsabilités.

La transparence et la confiance qu'on privilégie dans toutes nos relations commencent dès le processus de recrutement. C'est un peu la promesse faite à chacun. Dès la première prise de contact, on s'assure que leur expérience soit la meilleure possible. Cela renforcera notre relation, que le processus aboutisse sur une offre d'embauche ou non.

  • Faisons connaissance : première prise de contact pour cibler vos attentes et vous donner un premier aperçu du poste et de l'entreprise.
  • Entrons dans le vif du sujet : ici, on cherche surtout à évaluer vos comportements professionnels, à vous projeter dans l'équipe et dans la culture d'entreprise. On cherchera à déterminer ce petit truc en plus que vous pourrez apporter et qui viendra diversifier nos équipes.
  • On avance, rencontrez votre futur Manager : il vous parlera du périmètre du poste et vous posera des questions techniques.
  • Testons vos connaissances : en fonction de votre profil, vous pourrez résoudre des problèmes de programmation en codant via une plateforme en ligne ou réaliser une mise en pratique.
  • Vous connaissez-vous vraiment ? : vous réalisez un test cognitif chez vous, qui donnera suite à un échange avec notre cabinet de recrutement.

Une fois la dernière étape passée, recruteur et managers se réunissent pour prendre une décision et vous faire un retour définitif. Bien sûr, pour garantir la transparence tout au long du processus, on reste en contact et on vous fait un feedback à chaque étape.

En cas de retour positif, on passera à l'étape finale : l'intégration ! Parce que pour nous, elle fait partie intégrante d'un processus de recrutement réussi. On y accorde une importance particulière puisqu'elle donnera le ton pour la suite de votre vie professionnelle à Lyra.

Présentation

Vous-êtes vous déjà demandé ce qu'il se passe au moment où vous validez votre paiement en magasin ou en ligne ?

C’est (en partie) Lyra, qui se cache derrière ! Comment ? En sécurisant vos transactions et en s'assurant qu'elles arrivent sur le compte du commerçant. Ses solutions s’adaptent à tous les besoins paiement (marketplace, mobilité, omnicanalité, initiation de paiement, etc.) et pour tous types de clients (e-commerçants, retailers, banques, etc.).

Son objectif : faire en sorte que le parcours de paiement de ses clients réponde aux évolutions des modes de consommation et des technologies. Le tout pour leur permettre d’améliorer leur performance et accroître leur activité.

Avec son expertise acquise depuis plus de 20 ans, vous avez aujourd’hui 1 chance sur 2 de croiser sa route lors d’un paiement. C'est cette expertise qui est développée chaque jour par ses équipes pour continuer de satisfaire les attentes de ses partenaires. Et tout ça, au plus près de ses clients en France et à l'international.

Ce qu'ils recherchent

  • L'esprit d'équipe : aimer échanger avec ses collègues et partager des moments ensemble.
  • La bienveillance et l'entraide : être disponible pour aider ses collègues lorsqu'ils en ont besoin.
  • L'engagement : oser exprimer ses idées et participer au développement de Lyra.
  • La curiosité : avoir envie de découvrir le monde du paiement, un marché en pleine évolution.
  • L'agilité : ne pas avoir peur de l'imprévu, savoir rebondir et s'adapter.

Bon à savoir

Dans l'univers des Fintech, Lyra peut se targuer de ne jamais avoir fait de levées de fond, d'être auto-financée et propriétaire de sa solution développée en France.

Evidemment, il y a les avantages classiques. Et pour rester dans le cliché, il y a même un babyfoot. Mais le plus important, c'est le quotidien suffisamment challengeant pour qu'aucune journée ne se ressemble. On peut aussi parler des clubs de sport, danse et musique. Ou encore du groupe de ludophiles qui se réunissent le midi. Et bien sûr la super vue sur les Pyrénées à Toulouse, du bureau en plein cœur de Paris et de tous les moments passés ensemble.

Tous les collaborateurs sont parties prenantes de la réussite de Lyra. C'est ce qui renforce leur engagement et leur intérêt à participer ensemble à cette belle aventure.

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