💼 Missions principales

Rattaché.e directement à la Direction, vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, en co-construisant les plans avec nos responsables commerciaux et nos consultants référents. Votre objectif ? Recruter des consultants qualitatifs, sur profil comme sur mission, qui incarnent la culture Logiclever et s’épanouissent dans notre ADN “Free to do better”.

• Définir et déployer une stratégie de recrutement qui incarne notre vision, notre culture et nos ambitions (croissance, profils hybrides, soft skills). Chez nous, la liberté d’entreprendre est au service du collectif.

• Co-construire les plans de recrutement avec les parties prenantes pour anticiper les besoins : profils AMOA, MOA, Business Analysts, Product Owners, experts du secteur de l’énergie et de l’eau.

• Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur les jobboards et réseaux spécialisés.

• Mettre en œuvre un sourcing multicanal (CVthèques, LinkedIn, cooptation, vivier interne) pour dénicher les talents

• Conduire des entretiens de présélection et d’évaluation des compétences, en valorisant la singularité de chaque candidat.

• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’embauche et la négociation salariale.

• Animer notre vivier de talents : fidéliser nos candidats et faire vivre notre base interne.

• Organiser des actions de marque employeur (événements, forums, communication sur les réseaux sociaux, mise en avant de nos consultants)

• Piloter la gouvernance du recrutement avec les parties prenantes (direction, commerce, recruteurs référents) pour suivre nos objectifs et indicateurs de succès.

✅ Les + du poste : votre potentiel libéré

• Un modèle d’entreprise libérée, où l’initiative individuelle nourrit l’action collective. Chez Logiclever, vous êtes libre d’agir, de proposer et de construire votre propre parcours

• Un package fixe + variable pour valoriser pleinement votre expertise et votre engagement

• 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme

• Une enveloppe annuelle de 1000€, pour vos dépenses liées au travail (écran, bureau, ordinateur, forfait téléphonique, etc.)

• Un budget annuel pour se former, ainsi que des formations dispensées par nos consultants pour monter en compétence

• De réelles opportunités d’évolution : Logiclever accompagne et fait grandir ceux qui s’en donnent les moyens.

🎯 Votre profil : Thinker et Doer

Minimum 8 ans d’expérience en recrutement IT, avec une expertise sur les profils AMOA.

• Maîtrise des enjeux fonctionnels et métiers des projets AMOA dans le secteur des Utilities (Eau / Énergie).

• Excellente capacité de communication et sens du service.

• Autonomie, rigueur, esprit d’équipe : des valeurs essentielles pour s’épanouir chez Logiclever.

• Bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, CVthèques…).

Expérience dans l’animation de rituels de pilotage ou de comités recrutement.

• Deux entretiens avec la Direction (dont au moins un en présentiel)

• Rencontre avec Muriel, notre (super) Responsable des Fonctions Support

• Proposition salariale si ça matche !

Chez Logiclever, vous êtes libre de grandir. Faites-vous confiance.