Formation
Tous nos salariés bénéficient d'un budget de formation annuel de 2000€HT et choisissent la formation professionnelle qu'ils souhaitent suivre.
Logiclever
Avantages
Equipement professionnel
Chaque salarié dispose d'une enveloppe annuelle de 1000€HT pour s'équiper suivant ses besoins (PC, téléphone, bureau...)
Transport
Le pass Navigo est remboursé à 100%
Primes
Cooptation, PEE, encadrement sur mission...
Perspectives d'évolution
Il existe 4 grades opérationnels chez Logiclever qui correspondent à un niveau de savoir-faire et d’autonomie, afin de faciliter la compréhension de nos profils pour les clients. Les grades sont :
- Junior
- Confirmé
- Senior
- Expert
Chacun peut construire son propre parcours suivant ses aspirations : il n'y a pas de parcours type, un consultant peut choisir de se tourner vers un coté plus technique, plus commercial, plus managérial, plus gestion de projet...
Témoignage de Jonathan Fernandes, PO/PM Senior
Après une 1ère expérience dans un cabinet de conseil de plus de 1000 personnes je me suis mis à la recherche d’une entreprise à taille humaine offrant une transparence envers ses collaborateurs. C'est ainsi qu'il y a 6 ans je suis entré à Logiclever. Ma première mission a été de tenir le rôle de PO d'un espace client, en binôme avec un consultant sénior. Ce binôme m'a permis de progresser et de devenir rapidement autonome sur mon périmètre grâce à son encadrement. Aujourd'hui j'interviens chez des clients en total autonomie dans des contextes de plus en plus challengeant et j’encadre des consultants plus junior afin de les faires eux-mêmes progresser.
Formation
Chaque nouveau salarié à un parrain qui l'accueille au sein de l'entreprise et lui transmet les valeurs Logiclever, il bénéficie également d'une journée d'On-boarding, d'un encadrement en démarrage mission, de coaching tout au long de sa carrière, de formations interne (SAFe, Conseiller Mieux)...
Un catalogue de formation professionnel est aussi mis à disposition. Les formations suivies sont alors évaluées par nos consultants ce qui crée un référentiel qualitatif.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Nos consultants étant principalement chez le client, afin de créer du lien nous organisons un afterwork par mois et nous nous retrouvons sur deux évènements forts par an : le séminaire et la journée Logiclever. Lors de ces évènements nous mêlons les ateliers aux activités ce qui nous permet de créer un esprit d'équipe et de très bons souvenirs. Nous avons également d'autres activités régulières : soirée jeux, match de foot, de basket, galettes... toujours sur la base du volontariat.